济南高顿教育面试经验

人事前一天约好面试时间，第二天等了半天没见到面试官，最后居然说面试的人今天突然没空了，要改天再约，真的是无语。

面试的是社群运营的岗位，一共有3面一面是HR，问下你的职业规划、薪资方面的要求二面是社群运营的主管，问的很简单和基础，比如说一下上海有名的民办小学和民办中学一二面加起来差不多15分钟吧，很快！因为部门领导有事，三面是另外约的时间三面是部门的领导，聊的比较细致，主要围绕进来之后会做什么，要做设计一些内容，三面面了一个多小时。总的来说，如果之前没有在线教育的经验，还是要了解一下，多准备再去面试

初面就是简单的自我介绍，了解情况。感觉氛围蛮轻松的。

借着招聘的名字，在招聘网站上一直放着岗位，实际是为了获取毕业生信息，给你打电话推销他们的服务。不止一次。希望你们有点职业道德，谢谢！

一共两轮，首轮是和hr面谈，hr会问一些我从来没被问到的问题，供大家参考吧，问我怎么和比我优秀及比我差的人共事，问我如何面对上司交代的不愿意完成的任务，更偏沟通层面的问题。 然后是试讲，试讲内容是新概念的一篇文章，要求第二天下午就带ppt试讲，然后我真的很久没讲过新概念，所以也是硬着头皮上，也果然讲的比较僵硬，就是不流畅不顺，所以复试肯定没过，面试我的教研人员还可以，整体至少态度上虽然比较冷但还是可以的，所以没过我也觉得很正常。

面试过程很流畅，昂立少儿总部工作环境比较和谐，人事经理也非常专业。问的问题都是关于教育，家长沟通方面的，整个过程让人对昂立的印象更好了。他们整体还是需要能长期规划在教育领域的人才，5年内不希望有人员的流动。

面试不是很难，自我介绍，介绍项目，项目用的什么语言，哪里人，健康情况如何，喜欢运动吗，喜欢哪些运动等等，主要看看个人沟通能力和个性吧。问一些技术问题，都是蛮简单的，也有一套笔试题，也不难。

要求应该很高，因为一直在招人，却一直没招到，不知道要招什么样的！面试就介绍了一下公司，然后了解了一下之前工作的情况，其他也没了！

从朋友圈看到朋友发的内推广告，先是填了个人基本信息，学历什么的，要有初筛。初筛通过后邮箱会收到反馈，通知准备学科相关讲解内容，录制十五分钟的知识点讲解视频。经过二轮筛选，进入QQ群接受下一阶段的培训。主要介绍公司文化、讲课方法。接着备课，和考官一对一连线试讲。以上是面试全部流程。我面试的是小学英语，注意发音，注意上课的目标、过程介绍清楚，基本上就没有太大问题了。

hr一面ok 记录此轮面试过程或感受，主管二面，在市场部做运营，什么岗位就不说了，总之公司全体上下围着老板转，小微企业通病都这样，做了1年，熬不住，感觉在这过度一下是可以的，想长期发展有你哭的，熬夜加班也不是常态，同事氛围好没有勾心斗角，但是最奇葩的你要下地干活，没听错就是下地玩泥巴，美其名曰出公差。各种奇葩的公差等着你。一同事跟老板去新疆夏令营，虽然报销来回车票，但是路上管孩子，整整黑他妈一圈，跟从菲律宾回来的一样。要是你任劳任怨就可以待在那。说了过度一下没问题。