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匿名用户
面试了职位:销售业务员 - 北京
确定通过
fedex sales 初试。
5人群面 英语自我介绍 Role Play 选一个你认为销售里面最重要的词做简述,并与其他面试者做自由辩论。
1轮面试:群面/无领导小组
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:内部推荐
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:驻厂客服 - 北京
未通过
因为我那天去的比较早...
因为我那天去的比较早,在会议室待了很久。蛮紧张的,联邦快递的工作环境还不错。整个面试拖了很长时间,从接到通知到面试有两周时间。
面试感受:不好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
1个问题,0条回答
Q:1、英文的自我介绍 2、为什么想加入联邦快递 3、了解你所应聘的职位么 4、你有什么优势适合这个岗位 5、为什么从上家公司离职,你的职业规划是什么 6、你有什么问题么 (整个过程都是英文的)
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售经理 - 北京
感觉靠谱
销售经理一面 感觉很正规
先是3分钟英文自我介绍,然后分组role play. 一边客户一遍销售,看你应变能力。最后一题放了许多销售成功的关键因素,比如分析能力,实施能力,观察能力等等,都是英文的。然后选择你认为最重要的一个要素说说为什么。
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
1
没有更多了
公司对比
联邦快递(Fedex)

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面试了职位:Java - 北京
感觉没戏
面试:中国邮政面试:Java。总体来说体验还行,难度大概中等水平,个人感觉没戏。
挺难的
1轮面试:视频面试
面试感受:一般
面试难度:有难度
面试来源:校园招聘
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面试了职位:运维工程师 - 北京
确定通过
面试:中国国际航空公司运维工程师面试很好,共6轮面试
一面 算是基础技术面吧,顺便问了一些个人信息(如意向城市等),某呼能搜到具体内容,这里不详细讲了。比较好通过在一面的基础上问了更多的专业问题,内容和一面大同小异,主要是自己专业的知识和简历上写的项目,说话不要卡壳,还算容易通过。通过后进去笔试(内容为行测),这个环节也许涉及到后续入职顺序,分数能高则高。个人感觉比运营商的考试更难一点,因此本人发挥的不算很好。
6轮面试:群面/无领导小组、笔试、部门主管面试、HR面试、现场做题、填信息表
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面试难度:困难
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确定通过
面试:中外运-敦豪航空快件有限公司面试:电话销售。面试态度挺好的,题目有难度,确认通过。
首先是HR电话沟通。约见之后,是部门主管(小组经理)面试,问了过往工作经历、自我评价等基本问题。还问了对物流、空运、快递等的了解和区别。认真询问罗列了快递的优势。主管面完之后,主管的上级面试,主要问了对销售工作的看法、个人规划,和手头的面试情况。最后,两级领导都面完之后,会要求在在职同事工位旁边onside半个小时左右,看他们的工作情况,然后问对工作的感受。
5轮面试:电话面试、填信息表、协作同事面试、部门主管面试、总监/老板面试
面试感受:很好
面试难度:困难
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感觉没戏
面试:中航服面试:网络安全。总体来说体验还行,难度递增,基本没戏。
一面 一开始说线下面,当天去了之后面试负责人过来说面试官来不了了改线上,等着叫号单独进去面,问的问题就是简历上写的项目经理和参加比赛等,涉及的专业知识很少,我是上午去面的,听说下午还有一场,当天晚上就被发短信通知去参加比赛笔试就是行测和英语,其中行测部分考计算较多,英语就一篇阅读,考试全程统一在教室拿手机考。个人感觉英语还算简单,但是行测因为没怎么刷过题大概率是寄了后面笔试正常通过的话应该还有一次面试,估计是专业面了。
3轮面试:视频面试、笔试、填信息表
面试感受:一般
面试难度:困难
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感觉靠谱
面试:中铁快运面试:行政专员/助理。给人感觉很亲切,面试难度良好,应该是通过了。
很简单,面试感觉良好
4轮面试:笔试、协作同事面试、部门主管面试、HR面试
面试感受:很好
面试难度:简单
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感觉靠谱
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还行
5轮面试:HR面试、视频面试、笔试、部门主管面试、总监/老板面试
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未通过
面试:中国国际航空公司面试:测试工程师。感觉一般吧,整个过程都没有什么难度,有了面试不通过的结果。
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