天津如家酒店面试经验

我是电话面试的，基本上就是简单介绍一下自己，然后问你想从事什么岗位，为什么想从事这个岗位，如果到时候你不能到这个岗位你会怎么办。

HR打电话简单聊了经历，然后发人事资料，填写后回传。做了笔试题，100分钟填完。约面试，视频面试信号不好，改了电话面试，一小时左右。面试很有水准，基本能问到点子上。谈工资，背景调查。

整个就面试不到20分钟，首先人事看了看简历，问了一些过往经历的基本情况，差不多就带到前厅经理那边去了，也是问了一些常规问题。放平常心就可以了，主要保持一个好的精神面貌，毕竟是前台。

来学校招聘储备干部，看起来很真诚，但是想去的大学生估计没几个，毕竟公司很小，就是个奶茶连锁店，起步有点太低。

一共有2次面试，第一次是领导直接面试，大概聊了一下岗位职责以及离职原因、工作内容等，然后就让你回去了。 第二次是领导和人事经理一起进行的面试，相对严格一点，也提出了一些比较专业的问题，由于之前没有接触过这行业，所以有些问题回答的并不是特别好。 不过后来面试通过了，因为领导觉得运营岗需要有一些运营知识，而我之前的行业有一定的运营基础，所以成功入职了。

面试大堂吧吧员，是新加坡的餐饮部经理面试，让我试着用英文介绍自己，对话也是用的英文，因为英文不好，所以后来就中文加英文面试的，就是为什么选择我们公司，对我们公司有什么了解，介绍下自己，然后就等结果就好了。

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

面试销售协调，工资按你资历来，没有工作经验的一般都是最低！周一到周五有时会义务加班，礼拜六礼拜天加班才算调休，工作压力应该较大，不过酒店就是看你资历，做的越久工资应该也是慢慢上去！

学历不够。over，我的项目经验可谓是在同龄人中拔尖的人群，我深深的意识到自身硬件的不足！提高自己的含金量吧。

要经过人事专员的资格筛查，这个基本上就是一个基础性的了解，通过之后简历才会放到财务领导的办公桌上。 财务领导的直接面试，如果非领导岗位，只需财务部部门主管面试，需要对性格，能力，实操，语言能力各方面考察。 首先，性格就是需要有一定的主动性，积极性，团队意识。其他就是看是否符合直接领导的脾气了。其次，能力，财务是一个需要硬实力的岗位，由于苏州是一个财务中心，北京上海是更多是职能部门，所以财务要求更强的实操能力。 再者，英语一定要好，因为邮件很多都是英文沟通，所以不会英语是不行的。如果达到领导岗位，需要与亚太区甚至欧洲总部电话连线，如果没有英语口语能力是不行的。 财务领导岗位需要财务总监，目前的财务总监是从空中客车挖来的，有很强的财务能力，观点犀利，人很好； 人事谈工资，基本上这一步的话就是等拿offer了，工资体系有自己的计算标准，基本上在前几轮面试完，你的工资就定下来了，浮动不会太大。