南通如家酒店面试经验

实习生 当初是校招，前厅部副理和人力资源主管一起来的 酒店这个行业还是很缺人的 基本面试还是很轻松的 可以一试

总体分3步，都是英文面试。 1.网上申请，会做一份试题，需要回答很多问题和实景题。还要录一个有3个问题的视频； 2.HR面试，大概就是对你整个的了解，和你对万豪，和酒店的了解； 3.所面试部分领导的面试，问对一些实际情况的处理，工作经历，对自己的职业规划。整个面试会持续3个月左右，后两轮都是从中国区的万豪旗下酒店中抽选人员来面试，所以你去酒店之前，也许整个酒店的人都没见过你。

一开始是人事经理电话邀约了面试，面试当天他问了我的实习经历，后来又用英语聊了一会儿，他面完了就是房务总监来面试，主要跟我讲了要做的工作，英语也聊了一会儿。从我进人事部到出来，在里面待了将近2个小时。

回答面试经理提出的问题 以及需要中英文的自我介绍 基本这样 主要是面试者提出的问题 他觉得型就可以过关了

要经过人事专员的资格筛查，这个基本上就是一个基础性的了解，通过之后简历才会放到财务领导的办公桌上。 财务领导的直接面试，如果非领导岗位，只需财务部部门主管面试，需要对性格，能力，实操，语言能力各方面考察。 首先，性格就是需要有一定的主动性，积极性，团队意识。其他就是看是否符合直接领导的脾气了。其次，能力，财务是一个需要硬实力的岗位，由于苏州是一个财务中心，北京上海是更多是职能部门，所以财务要求更强的实操能力。 再者，英语一定要好，因为邮件很多都是英文沟通，所以不会英语是不行的。如果达到领导岗位，需要与亚太区甚至欧洲总部电话连线，如果没有英语口语能力是不行的。 财务领导岗位需要财务总监，目前的财务总监是从空中客车挖来的，有很强的财务能力，观点犀利，人很好； 人事谈工资，基本上这一步的话就是等拿offer了，工资体系有自己的计算标准，基本上在前几轮面试完，你的工资就定下来了，浮动不会太大。

短期翻译，兼职必须半年保证不入职别的单位，说帮我问问能不能开全职，让我考虑两天给他们答复，又突然说有更好的人选了。

是一个香港的区域总监面试的，群面。会一个个问题问过来，所以到了最后一个还是比较考验人的。中间还会有英语面试，总监英语非常好，所以英语一定要ok。

学历不够。over，我的项目经验可谓是在同龄人中拔尖的人群，我深深的意识到自身硬件的不足！提高自己的含金量吧。

餐饮主管要见人资专员，人资经理，餐饮经理，总经理。部门经理还要见到集团分管领导。三轮面试是至少。但是面试的问题都大致相同，没有面试表。很随意。

来学校招聘储备干部，看起来很真诚，但是想去的大学生估计没几个，毕竟公司很小，就是个奶茶连锁店，起步有点太低。