重庆如家酒店面试经验

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

当时还未毕业，申请网面，Hr和前厅经理人很好面试过程无难度，酒店比较注重英语和交际建议想做长期者考虑要耐得住长久。

我是电话面试的，基本上就是简单介绍一下自己，然后问你想从事什么岗位，为什么想从事这个岗位，如果到时候你不能到这个岗位你会怎么办。

面试销售协调，工资按你资历来，没有工作经验的一般都是最低！周一到周五有时会义务加班，礼拜六礼拜天加班才算调休，工作压力应该较大，不过酒店就是看你资历，做的越久工资应该也是慢慢上去！

餐饮主管要见人资专员，人资经理，餐饮经理，总经理。部门经理还要见到集团分管领导。三轮面试是至少。但是面试的问题都大致相同，没有面试表。很随意。

一开始是人事经理电话邀约了面试，面试当天他问了我的实习经历，后来又用英语聊了一会儿，他面完了就是房务总监来面试，主要跟我讲了要做的工作，英语也聊了一会儿。从我进人事部到出来，在里面待了将近2个小时。

四人面试一个实习岗位，先各自自我介绍，然后针对工作经历对我们进行了询问，突出问了如何应对突发事件和特殊情况，了解一番以后又问了期望薪资，还问了考研态度问题等，气氛比较融洽轻松，也对我们说了他们日常简单工作，让我们对面试官有了个简单了解。

一开始还比较简单，大体聊一聊工作经验，教育背景和兴趣爱好等等，然后就需要用英语做一段自我介绍，最后是翻译两张纸的英语文件，英语好的人比较适合去这家公司面试。

本来从剧组杀青（管虎《八佰》）就不想在继续跟剧组干了，刚好家门口（苏州）华谊兄弟要建个乐园项目而且基本已经建成，所以抱着试试看的心态去面试，本来只是想面试一下电影学院的，结果没想到他们面试是必须和他们总经理一对一面试的（这个之前没想到过），总经理是个40多岁的台湾人，很和蔼也很有礼貌，就问了我一些以前干过的工作和有没有什么个人想法，和他聊的挺投缘。 后来听说我在八佰干过，因为八佰的拍摄地就在他们这个乐园旁边不远处，老总当即决定把我编入了他们那边成立的策划部门，负责园内乐园氛围营造和提成，当然我觉得可能是他们未来也需要在改造八佰的拍摄地，而我是目前唯一一个在八佰拍摄地待过的人员吧，所以整个面试很顺利，在他们那里工作只要对乐园内，总体还是可以的，难度不是很大，人员关系也比较和谐。

要经过人事专员的资格筛查，这个基本上就是一个基础性的了解，通过之后简历才会放到财务领导的办公桌上。 财务领导的直接面试，如果非领导岗位，只需财务部部门主管面试，需要对性格，能力，实操，语言能力各方面考察。 首先，性格就是需要有一定的主动性，积极性，团队意识。其他就是看是否符合直接领导的脾气了。其次，能力，财务是一个需要硬实力的岗位，由于苏州是一个财务中心，北京上海是更多是职能部门，所以财务要求更强的实操能力。 再者，英语一定要好，因为邮件很多都是英文沟通，所以不会英语是不行的。如果达到领导岗位，需要与亚太区甚至欧洲总部电话连线，如果没有英语口语能力是不行的。 财务领导岗位需要财务总监，目前的财务总监是从空中客车挖来的，有很强的财务能力，观点犀利，人很好； 人事谈工资，基本上这一步的话就是等拿offer了，工资体系有自己的计算标准，基本上在前几轮面试完，你的工资就定下来了，浮动不会太大。