德邦物流

1，先是叫我们每个人去看他们公司的视频，了解公司发展历程 2，分小组进行讨论，面试官给你们一个题目，然后他从中跳出几个他们认为表现比较好的，剩下的淘汰，一直这样3轮，最后在和你面谈

通知上是说中午12点开始面试，但是进去后一直放德邦的各种宣传视频知道1点才开始。第一轮是自我介绍，第二轮是无领导小组面试，第三轮是根据一句话来进行自己的演讲，第四轮是单面。

不是专业部门，面试经理看下你，你只要愿意做，都会要，因为超级差人！ 薪资分配不合理，底层员工工资水平极低，不包吃住，加班属于义务，没加班工资，早8:00到晚6:30（最早），不想过多贬低，除非你能升经理，不然待遇极差，医保异地购买，多的不说，德邦只适合那种有决心能当上管理层的人，大多数人只会**。

面试在一个酒店的会议室，一个三十岁左右的男士进来讲了下德邦的历史，业务，员工福利等等，讲了半个多小时。接下来就进行第一轮面试，面试为给一个随机的谚语或者名言的命题，给一分钟的准备时间，根据命题进行解说演讲，第一轮我没有通过，第一轮面试结束后，三十多个人就留下了三个人进行后面的面试，很多来面试的都觉得这次面试可能有些挂羊头卖狗肉，实际上是要宣传下公司。

参加过上海和其他地区的德邦面试，都是两部分组成。集体面试时会有一个类似自我介绍的环节，上海是给每人一个卡片，根据卡片上的文字说一下自己的理解，有人数显示，会有一定的加分。然后是分组进行问题讨论，经过十五分钟的讨论后，会让每个小组发言，然后根据发言内容，随机提问小组内成员。在集体面试后，会当场刷掉一部分人，大概会刷掉不到五分之一的人数，之后会进行一对一面试。 可能由于德邦在年后比较缺人，所以并不是要去总部确定岗位，而是在一对一时，面试官觉得合适的话会直接确定岗位，然后等到晚上会分配工作地点。总体来说，面试难度比较简单，没有专业限制，因为德邦除一部分IT技术岗外都要从基层做起，所以对专业，学历并不是很看重。至于之后的发展，主要是看自己的工作态度和自己是否努力准备升职。

面试总共有四轮，第一轮，无领导小组讨论，题目关于“是否是失败的大学教育造成失业大军”的。第二轮，一分钟演讲，一分钟准备，一分钟演讲。第三轮，拼七巧板。第四轮，终面，就是单独聊聊天，自我介绍一下，问一些相关的问题。

先是填写信息，然后是七巧板游戏，然后是无领导小组讨论，然后是一分钟的演讲，最后是单面。过程比较正式，不是要最优秀的而是要最合适德邦的。