中国五矿集团

。1、循例先填form+做题目，题目比较比较有趣，不是专业题，比如在一堆重复阿拉伯数字中找出所有的指定的数字，或者对比两组字符串同异…当然这些题目是限时间的。这些试题或者可以看出公司挺向创新、人性化管理靠近的。 2、面试，见的不是财务领导，可能是老板娘吧，那就非常实在了，水不深，循例问些住哪里，会不会开车等等，印象比较深的是，她问我为什么要从现在的这家国企跳出来，答曰“合同到期+想趁精力换一份比较有挑战性的工作”，她提点我会计不像销售，要安稳。她是好意啦，但我由此意识到平台对人思维的局限，现在的财务不是账房先生，有非常大的空间可以做得出色，当然她说的对于这间公司对于这间公司来说是适应的，或者她对会计的要求之一是”稳定”，对这间公司有意愿的朋友注意啦。 谈得不多不深入，可能是因为我自己调整了两次面试时间显得非常没诚意，此外期望薪酬写了他们能给的上限，觉得我不是人选。面试没通过也不会觉得可惜啦。 总结：公司在天河体育中心的中高档写字楼，在茶水间等待时观察到桌椅都很干净，无水渍，有light music，前台妹子也很温油，这些细节印象好。

面试过程：主要提问的都是一些关于自身的问题，由于该公司比较偏僻，在宁波北仑区的大榭岛，所以公司会比较注重员工能在公司任职的时间，也就是员工的稳定性，还会问关于有没有男女朋友的事。专业技能的问的不多，主要是招新人进去培养。

先看简历，然后问问题，让我回去等通知。

分享了大学的经历，还有成绩感觉比较看重。

应聘的五矿发展财务管培生，一面是无领导小组讨论财务机器人的设计，二面是多对多，财务部多位领导直接面。问的问题都很常规，比如实习、职业规划等，每个人对同一个问题进行回答。面试的领导都非常nice，还一直安慰你不要紧张，尽力展现自己的优势就好。

我是直接投了简历之后就参加了二面，现场的人都是投了简历之后还做了相应的网上测评题（或者现场测评题？）我没有做所以这方面我就不太清楚了。 然后二面大概有60多个人，分成了好几个组进行辩论。我觉得辩论这东西，遇强则强。一组八个人，并抽签决定正反方。我持反方，感觉表现得还过得去吧。平心而论，我觉得我们那整个组的总体水平不太好... 辩论结束之后就走了，hr助理姐姐说大概晚上会给到通知，我就往夫子庙那边去了，准备吃点东西订个酒店什么的。那时候大概已经三四点了。结果我还在肯德基坐着的时候（下午五点）就接到了hr电话，问6点能不能去三面。我当时其实有点懵...匆忙吃完东西又打车过去了。 三面是hr面，进的人只有14个。我完全没有准备，整个人都有点懵。面我的是一个三四十的比较有经验的一个hr，具体职位我不清楚，但可能是经理级别？我和她谈完其实就知道自己没戏，因为表现得太一般了。还有一个原因就是，我问了一个问题，她说她最讨厌别人问她这样的问题...我当时简直...心里为自己默哀了。不过我觉得我问的也很正常啊，我问的是，如果有幸能进入贵公司，未来的发展方向可能会有哪些？反正大概这意思，结果她就怒了，我也是不懂...所以有些时候真的要看机缘吧。 后来果然没有进，听说最终只要4个人，以及三面之后还有两次面试。 总的来说就是这样，感觉万科面试得准备充分一点。

电话通知。搜宝商务中心，群面 财务总监 财务经理 大区经理 大部分时间是做些简单的交流 很轻松 一直在聊天 没有职业技能测试 笔试之类的 当天下午就接到了通过的电话 之后就是体检 然后入职 入职后会有一些简单的培训。