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一共面试HR/高级经理/总监三轮 HR问得比较细，对各项事情都有深入的问询，即使HR也会问到一些基本的专业点。 而采购部门的领导更是行业的专家了，问的细，问的专业，也会有一些开放性的问题，期待的不是单单压价，还有如何综合考虑项目需求来配置最优的采购方案，对需求方进行需求管理。有很好的统筹性和远瞻性。所以面试的童鞋既要记得要记好自己的履历，理清自己的思路，同时也要记得有活跃的思维，才能跟得上面试的节奏。

1.面试流程分为：HR、部门经理、采购总监 2.问道最多的问题，自我介绍，个人优势劣势； 3.专业知识，例如表面处理，CP、FMEA、PPAP 4.难度不是太高，只要对质量工具和岗位特点有一定了解就行

公司在比较偏僻的地方，是厂房，办公室员工都穿工服，到了公司就填简历，四个中国女生在面试现场，有一个从头到尾都没有发话，貌似在做面试记录，先是人事部的让我日语自我介绍，其他两女生不懂日语，然后她们中的一个直接就问我：“你有什么问题要问我的吗？”我头一回经历这种面试，我问了几个准备好的问题后，聊到薪资，只能说“奇低”，我愕然，对这个工作不再有任何期待，也不想有期待了。

第一次人事电话询问情况，会需要简短英语自我介绍及工作描述。 工厂面试（工厂在枫桥民营科技园）先说感官:园区内8栋左右的标准厂房，靠近湘江路的入口离办公室近，办公楼在2楼，中间为大面积开放办公区，两侧独立办公室都应该是经理级的，特别夸一下洗手间，干净整洁，内有酒精消毒双手装置，细节注重，有可能也是因为接待客户的需要吧，好，转入正题。 第一轮人事面试，人很NICE，比较专业，主要询问工作经历，为何换工作等； 第二轮operation buyer的主管和经理一起，需要重新进行英语自我介绍及工作经历说明，然后开始开放性问答，围绕个人优势方面，此处为重点，本人回答了一些工作相关的案例，经理就会开始***，原文如下，自行体会经理:"你说的都是SOP中有的，我不想听这个，你说说你有啥优点 和别人不一样的地方，比如你现在单位和你一样职位级的人，你觉得你比他强在哪里?"我从从专业技能和个人风格方面作答，经理再次***，仍是原文引用:"我不要听这个，比方说在招兵，一个人来应征，自我推荐说会打篮球，那这会人就可以被接收了（此处本人百思不得其解，不知道他想说什么，就好像问题听不懂，敢问如何作答?）。 然后终于他直白的说出了:"你就说你能给我带来什么，我为什么要请你?"我瞬间理解，为什么这个坑，委托给猎头都招不到人。我也直白的回答，真是抱歉 一直不能明白你们的问题。然后收尾，告辞。 其实，经历过不少面试，也就懂得为什么好多看起来还好的职位一直空缺，或总在招人，那是因为入坑的人要么钱少，要么就是工作的太憋屈， 好在面试的时候，就能发现气场合不合，这个太重要了。 特地如此码字，供后面人参考。

不要尝试去糊弄面试官，面试官很厉害。 就告诉面试官，之前的工作情况，是怎么工作的。 遇到工作问题要，明确说出解决方案，和解决计划。 让面试官清楚看见你的能力，不要试图掩饰自己的能力不足，不要给自己设计虚假能力。

主要流程是网上投递简历，通过测评和简历筛选参加初试，复试主要是填写个人分析问卷，然后接受职能部门上级的面试，面试氛围很好，家家顺的服务做得很到位，当时面试前台文员很热心让我填表，面试的问题也很轻松，自我介绍，主要是了解自身优缺点，对岗位的理解跟自身的优势，初面通过后有个见习期，主要是加强双方互相了解，见习期通过后便是终试，终试主要有各职能部门的面试官，对你进行综合面试。

在HR那里填了半个小时的简历，真是浪费时间，我的简历他们不是在网上有下载的。又等了半个小时，才等来HR经理开完会，经过与HR经理的关于背景调查等的单面后，又经过了与Supply Chain Manager的单面，问了许多关于职业技能方面的问题，以及以往操作经历等诸多问题，感觉有些不错了。这两位单面经过一个小时左右，又迎来了两人的群面，关于生活等其他方面的问题，差不多又过了半个小时。可HR Manager并未问我的薪水要求，我就想这次面试应该不成功了，果不其然，HR经理请我等通知，可过了一个礼拜都没人通知我，真的落选了！