亚马逊

通过亲戚介绍投的简历，国庆节前打电话说需要视频面试，时间安排在10月9号，具体时间10月8号通知，10月8号打电话通知说9号10点半视频面试，通过QQ面试。9号早早的在QQ上准备好，面试开始的很准时，但是上来就说我们是亚马逊的一个外包公司，和亚马逊是一个大楼做的也是亚马逊的工作，但是是外包公司还考虑么，我说那就不考虑了，感觉要求很低，待遇一般，转正后5400到6100.

电话通知过后商量确定面试时间，2：30到达汉威国际（丰台科技园），已经有很多人在等了。全部都是面卖家支持的。和邮件通知的流程基本一致。先群面，填一个简单简历表格，之后被单独带到不同小办公室做卷子。小语种的要做英语和专业语种各一份，做完等了非常久，类似该职位主管过来谈，之后又等了很久，谈到了很多工作上的细节问题，也说明了英语用到的更多（这时已经想放弃了），最后问了一句，如果此岗位不合适，能否接受成为英语卖家支持专员，爽快地回答不。后来HR来谈，谈完貌似将近7点了，感觉是整栋楼最后几个走的。。。。。。第二天邮件出结果。

三轮，其实算两轮。首先是部门主管向所有人简单介绍部门信息和工作内容。然后两位部门经理轮流提问，问了很多之前的工作经验，由于是客服工作，他们很注重你与客人沟通能力和解决问题的能力。

面试就是远洋国际那边，坐地铁的话下来要走一段，去面试的话要提前一点。前面的笔试小组面就不说了，和别的都一样，小组面有个英文自我介绍，一个商业case。接下来就收到了终面的通知，通过率不算高，肯定小于一半。终面还是一个地点，终面两个面试官，挨个来，都是中文，人很好，基本就是结构面加上八大问吧，首先会就简历来问问题，然后就是让你举例来说明自己遇到的问题，比如举例说明你在工作中遇到的和人意见不一致的时候怎么做的。提前准备大案例吧，就是把自己能想到的例子都做好加工。面试一个半小时，两个人，都在听你说，偶尔会反问其中的细节，最后感觉通过率也不是很高，没怎么听说有过的。

猎头推荐的财务开发经理，说是经理，实际手下没兵，就是收集客户需求，然后把整理的需求交给印度的开发团队，开发亚马逊的下一代支付系统。HR电话面试，英语英语自我介绍，问了两个问题，一直听说亚马逊用人狠，是以目标为导向的，面试也能感觉出来，HR不是很友好，一直强调公司效率很高，要同时做很多事情，HR听了我的介绍，感觉我上一个公司工作效率不高，就没通过。

一个上午三轮 直线经理&hr&非相关团队经理 有公司统一的面试流程应该是 每个面试官都需要获取你过去经历中实际的例子 看你是如何解决困难活着发挥价值的

首先按照正常程序进行网上申请，过几天会发online test邮件。难度中上，有一点是SHL原题或者类似的提醒，可以先提前准备。初面在黄浦区文冲地铁站出去10分钟车程，是亚马逊的物流地点。形式是群面，我面的时候15个人一起，有点多。主要形式还是case study，边看case允许问问题。然后小组讨论之后presentation。