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第一轮是机考，40道题，有选择有判断，都是专业知识。第二轮是一个不知道是什么岗位的人来面试，说话感觉一般。第三轮应该是部门的管理人员，很有亲和力，考虑问题很全面，是一次不错的交谈经历。第四轮是去华为，他们的人来面试。 其实很不明白一件事情，做为甲方，对外包公司的人员要求主要是能吃苦耐劳矜矜业业不就够了吗？真正有技术当然就招进自己公司了谁会蠢到放在外包，不明白华为的人怎么想的，当天面试了好几个人一个都没有通过。外包公司本来流动性就大，应该是人力缺乏较为严重的，这么低的通过率是想闹哪样呢？

首先做笔试题，8个智力题，就是海盗称金币、绳子测时间之类的，8选5。其次两个面试官，分别提问。内容涉及到本科主要学习的课程，研究生阶段学习课程，然后挑几个书本上的知识来问。不过很纳闷的是，一点都不提到跟测试有关的问题。有点奇怪！后来接着问了数据库，让书写sql插入语句，同样很郁闷。 最后起身走了，其实就是不及格，说基础不好，一张白纸。

第一轮笔试，问测试基本理论，比较简单，还有测试工具流程什么的。第二轮面试，问了问为什么做测试，怎么理解测试，为什么那个工作地点，还有有没有男朋友，结婚什么的想法。比较容易就过了。 最后综合测评，说有测谎机制，所以都很诚实但很心虚的答了，感觉自己三观有点晃。不过还是过了，有个保底的offer了很开心。

公司没有表面那么壮观，最开始还有点紧张，面试的人很多，好像他们很差人。人力资源先让做一份题，然后技术面试，看是否合适，评定级别，再让人力过来谈工资。

先笔试在面试。笔试是5道全英文题，面试问了很多专业知识，Java语句的一些概念，sql左连接右连接存储过程的知识，计算机网络的一些知识。都是一些基础知识，基础不扎实，又有一段时间没看书了，都没怎么答上来，还是有一定难度的。

面试就两轮，第一轮技术面，第二轮综合面。我投的是软件测试，但是我比较擅长前段开发。于是技术面并没问太多关于测试的专业问题，而是注重思维方面，这个面试官人很好。二面就随意问了一下对测试职位的看法，职业规划这些。总体来说不难，一面感觉就在聊天一样。

做了笔试要到70分才能技术面试，差了几分然后那人事叫过去就开始推销他们公司了，先问问你对他们公司了解程度，然后我说是个外包公司，然后开始推翻我的看法但听了半天还是外包公司啊，然后说笔试没过要先培训，我问是签劳务合同还是要交钱的，那人刚开始说不要交钱也不签劳务协议，但后面又说要学费啥啥啥的。交钱就直说嘛还拐弯抹角说了半天，还说啥培训不是所有人想上就能上的，但还不是都能上啊，而且培训教室里人多的都窒息了，挤的很。所以如果笔试没过，你可以不用听他磨叽了可以选下家了。