碧桂园

面试的题目是公司要搬新址，到底是要搬去是市中心，还是老城区，或者是城市郊区，让你选一种方案，并说明原因。反正就是25分钟讨论时间，一共12个人，最后留三分钟中总结。 讨论的时候，大家分别说明自己的观点和理由。其中有一个男生说的比所有人都全面，他分成品牌业务人才等方面分别展开来说，来说明他为什么要选择在老城区的建立新址。最后就有人举荐那个男生来做总结。我想他今后应该也是被留下了。 但是我也是通过初面的，现在想下原因，感觉可能是我还是比较积极主动地在参与讨厌，虽然没有提什么建设性的意见，但是我的讨论还是有用价值的，比如我们适时地提醒时间不多了，我们需要推选一个人出来就总结。 一般群面推动整个讨论进程的，有时间观念的都是会比较受到面试官青睐的。

要考试，就是一些定额的问题，还有造价方面的知识，不过我还没考完，人事就要我去和领导面谈了，初试和复试全部在一个上午就搞定了，题目不难，由于没有人监考，可以上网找答案，不过领导的面试就有些刁钻，主要问题集中在工作经历和工程造价过程中问题的处理。

通过简历筛选以后，第一轮是无领导小组讨论然后hr会单独找每个人进行结构化面试  主要有对公司的了解，岗位期望薪资，有没有对象，以往的实习经历。然后是部门经历面试，对于成本部就是对以往的经历进行询问，对造价软件的运用情况等进行了解。

网申通过后收到信息通知到湖南大学参加宣讲会，然后就初试。初试是无领导小组讨论，个人觉得这轮面试面试官主要是看你怎样团队合作，感觉表现的特别强势的几个都出局了，而我整个过程都以听为主，最后面试官问我队友如何时就精炼的表扬了他们一边，然后初试就过了。 前天早上进行复试，一对一提问，面试官很和蔼，学生先自我介绍，接着面试官问了一些工作意向的问题，没什么难度，个人感觉不错，现在在等通知。

面试人员4个（HR,部门主管领导两名、碧桂园招的博士），面试过程1、自我介绍（简单介绍下工作经历，重点谈下现在所在的公司）2、提问(1\现在公司招标流程；2、单位的选取；3、提出几个实际案例要求解答（1、遇到扯皮推诿的情况怎么处理；2、竣工验收流程；）3、介绍招聘单位的公司情况，主要工作内容，能否经常出差。

无领导讨论时候HR问leader你会觉得小组内谁做的比较好，结果leader被淘汰了，第二轮是两个成本部高管直接专业面试，问了很多专业问题，从来没有接触过的专业问题。

开宗明义，我参加了郑州碧桂园的一二面，现在结果还没下来，我就简单说下我面试过程中的一些感触与体会。 一面是无领导面试，一组12人给个话题，让我们40分钟拿出个方案，5分钟就事实结论陈述。我们到的比较早，人齐进去落座后，hr让我们先熟悉资料，然后重点来了。。文件最后有提醒说不能用笔涂画。。可很多人拿起资料抄起笔就做了重点，我当时还庆幸自己没粗心大意，可是最后也不知道什么时候自己也给划上了，所以进去看资料一定要认真！感觉hr怕我们有压力，就看着手机，试图让我们忽略他进入状态，结果也是如此，大家看完了很快就开始交流，开始角色定位，题目就是三个管理者为公司献言献策，让我们选两个人支持，这个时候我们一定要注意，大家是一个整体，最终目的是在规定时间内拿出方案，so一定要避免无意义争吵，言之有理有据有意义，还要把控时间。在这里我想说几点我的感受，第一；别刻意急头白脸的争leader,顺势而为，如果在你之前有人试图站在领导者地位发号施令，你可以整理思路，提供有效建议，当你的观点被大家认可，你很容易带领方向，自然就是leader；2：如果团队里面有人思路比你更全面详尽，那么你也可以考虑做掌控时间的人。毕竟争论这件事本身，同龄人很难被同龄人说服，所以可能就会长篇累牍，僵持不下，这个时候就需要你提醒大家要有结论，注意时间，如果发言偏离问题本身，你也可以及时提醒拉回正轨，当然发言才是 正规展示，你也需要有自己的想法并表达出来。这个还是比较加分的职位；3：如果前面两个你都没得做，没关系，还有机会，一般过程中做记录的人更方便做最后陈述，当然你也得有有效建议，思路清晰的为大家做总结归纳记录。如果你逻辑思路好，口才也不错最后可以毛遂自荐作总结，因为你中间把好点子做了笔录，也很少会有人和你抢reporter。如果你自己掂量着自己做reporter可能会结巴或者紧张忘词，就别给自己添负分了；4：如果上面三个都没得做，那么你就本本分分的做好一个建议者与反驳者的角色，给团队出新点子，打开新思路，最重要是有用发言次数要多，这样给hr也能留下好印象，还有与有异议者做辩论；5：如果你最好发言，发现能说的被别人说完了，你也可以逆向求生，群体的观点只能证明大家的趋向性一致，你另辟蹊径，赤手空拳展示自己逻辑的纹理，注意要有理有据，面试官可能也会有种眼前一亮，豁然开朗的感觉，记着最后如果你不能说服大家，那就被大家说服吧，因为最后总得有方案，必须要统一。团队里还试图孤军奋战，这不是好员工的素质，也很容易与大家对立，就算你是对的，聪明人也最容易被投出去。 我呢，做了时间管理者，刚开始建议大家一人发言两分钟，中间谈论跑题我也及时提醒大家，后面留五分钟归纳陈述内容，提醒团队时间，时间，时间重要的事情说三遍。 最后我过了，做LEADER的那哥们我们通电话他好像没过。 二面是结构化面试，专业岗会对症下眼***问些更专业点的知识，其他的话题就是照着简历随便问了。聊天的形式，很好很好。 总之我很认可碧桂园的企业文化，还有慈善事业，就我接触的那些员工也很好交流，待遇福利也比较好，希望结善缘有善果！