顺德碧桂园工程造价面试经验

面试常规流程：人力对接 填一张入职申请表 面试岗位对应的工作能力测试 测试评估结果 然后在具体谈论相关工作事项

面试就是介绍下自己，然后根据你说的提问问题，总体还可以只要是做过相关方面的工作就没什么问题，他们比较看重岗位经验。

面试主要还是问些工作经历，聊聊人生，谈谈理想，太多的专业性问题没有，都还蛮简单的，估计也要看面试官的，所以总体感觉还是轻松的，如果是专业组还需要广联达模型建模，也比较简单，整体难度不大。

先由人力引荐，做一份没有标准答案的试卷，就看你是否有现场的工作经验，是否有过造价工作经历，是非常接地气的题目，还有就是一些造价师考试的选择题，行业通病，都喜欢加入这些垃圾选择题进去凑数量。 然后是上机测试广联达，碧桂园的特色，什么都要自己干，最后部门领导面试，写评语，然后回家等着吧，绿色建筑看着美丽，内在确实朴实，不是想象中的写字楼办公环境。一个字挤。

首先自我介绍 之前的工作经历 问了一些含量方面的问题 然后就是上机 看你的广联达操作熟悉度及速度 算量还有计价 

还蛮融洽的 很轻松聊聊聊聊 的 有专业问题

4个人面试，3个业务1个人力，就是问你过什么事，经历，指标，过程中有没有什么难度，怎么解决的，还有一些常规的自我介绍之类的。

要考试，就是一些定额的问题，还有造价方面的知识，不过我还没考完，人事就要我去和领导面谈了，初试和复试全部在一个上午就搞定了，题目不难，由于没有人监考，可以上网找答案，不过领导的面试就有些刁钻，主要问题集中在工作经历和工程造价过程中问题的处理。

之前一直想要关于面试的经验，感觉自己很迷茫，今天我也来写一写（攒攒人品）。一共有三轮，第一次（群面），去了之后才发现居然是无领导小组讨论！方案讨论，各种死，哈哈，同桌几个男生都笑笑不说话，很幸运的过了；第二轮，6人一组，情景模拟，角色扮演，不需要达成统一的结论，能自圆其说即可；第三轮（结构化面试）两个人面，但是我感觉那个小姐姐全程都没讲话，都是一脸尴尬而不失礼貌的微笑，自我介绍吧啦吧啦的，中途自己还犯了一点小错（认错人了），唉，估计影响不太好了，不管怎么样，还是希望能收到offer，希望成为超级毕业生！大家一起加油吧！

属于半结构化面试吧，问问你的家庭情况，实习情况，兴趣爱好，后面有问了几个问题， 1、你的5年规划。 2、你的自我评价。 3、你的薪资期待。 4、为什么能够胜任？