顺德碧桂园超级碧业生面试经验

2021届超级碧业生初面；形式:线上HR一对一面时间:每人15分钟问题:1.请做一个简短的自我介绍？2.针对简历内容问了一些问题？3.请描述一件你觉得有成就的事情？4.你对碧桂园有什么了解？最认可碧桂园那一点？通知:周六面试，下周四收到复试通知

形式：辩论，2人一组，一次3组，选优秀部门，每人代表不同的部门，分别是工程管理运营管理和投资拓展，材料有说明各部门今年的工作情况，看题后先组内讨论，陈述观点，再10分钟自由辩论，最后2分钟结辩。个人思路：先找准各部门的各种KPI完成情况，对企业影响，陈述优劣，针对其他部门的劣势破击。

9个人分成3组，资金分配问题，分3种角色，1分钟讨论完每组总结发言，然后3组开始打辩论，结束以后会有提问环节，总的来说蛮难的，对没辩论经验不会快速抓漏洞的人挺不友好的。

超级碧业生等offer中，写面经攒人品。希望能收到offer。群面 8人一组。就是正常的做一个方案，内容还真记不清了。我觉得真的没必要把自己的角色框死了，什么leader time keeper都是浮云，要把自己当作团队的一份子，尽可能的出谋划策，队友偏了要拉回来，同时要有时间观念。 第二轮：即兴演讲+情景模拟。即兴演讲就给词讲一分钟。现场有严格的计时。模拟就是三人一组，自己有自己的角色，说服对方同意自己。我们组最后也没同意结果，我觉得结果不重要，重要的是表现吧。逻辑和表达能力。 第三轮 2v1 结构面。我没有问到专业的问题，都是很常规的，工作地点啊，最艰难的事情啊这种。最后希望自己能拿到offer。谢谢各位看我的面经。

一面 被问到进入碧桂园的想法,回答想在碧桂园学习提升自己,又被问对于岗位工作的理解,由于之前没用准备到相应的内容,就回答的比较模糊,回答完了

我是9月23日面的采购管理岗一面，面试过程大概就是：自我介绍、挑战、最有成就感的事情、对于碧桂园的理解，优势劣势这些整个流程下来基本没什么相互凭依的问题，非常独立，非常的模板化

（1）群面：8人在一起讨论拼多多的成功，并且给出品牌升级的方案。6个都是本科生，还有1个是某不知名排名靠后大学的研究生，我做了领导，提出品牌资产的概念和框架，然后把小组成员的内容汇总并且总结，浑水摸鱼过了，竞争比较弱。 （2）二面：出了点岔子，最后才进去，4人一起面试，3个hr。面试内容就是抽卡片，说服面试官投资你的创业项目。我表现很随意，发现投错了岗就很失落，随便乱玩，不知所云。但还是通过了，并且有hr小姐姐加vx，说分到产城融合了，瞬间没兴致，拒了。

2022届超级碧业生线上初面： 上述话题结束后，HR会问你还有什么问题想要了解的？此类问题非常重要，直接决定面试的成功与否，强烈建议上抖音看看相关优雅表述，强化在这一环节通过良好表现让HR增加对你的印象！（划重点，很重要！！！）注：面试时间20分钟，HR一对一问

拿到了超级碧业生项目管理的offer，特别开心。时间跨度稍长历时大概两个月。仅写下一点自己的感受分享给大家。 【关于实习】实习是在总部集团实习，参与了较多的项目，其中还有机器人谷的项目，对于一个实习生，还没有毕业的学生来说，碧桂园真的愿意放权，让你承担一些具有挑战性的工作，容许犯错。领导，同事关系特别融洽，加班的时候，领导会主动请客，大家一起下馆子。实习期间会住过渡宿舍，环境较为一般，但是空调，独立卫浴都是有的。吃饭的话就是233，需要办卡，样式比较丰富。 【关于加班】加班是地产里面的必然现象，碧桂园这边我感受到的是，较好的加班文化，有项目着急时，任务量大需要加班，但是加班超过10点之后，第二天可以晚半个小时上班，超过12点，晚到容许的时间更长一些。平时项目不急的时候，则没有加班（但是碧桂园的项目比较多，你懂的） 【关于福利】总部这边提供免费健身房，游泳池，图书馆。超碧的薪酬待遇真的很好。感觉今年的校招很多企业提薪，高宣传力度招高学历的博士，可能跟碧桂园有一些关系。 【关于超级碧业生】碧桂园超碧的校招品牌是第二年，推出时间不长，但是培养力度足够大，我实习切身体会到，普通员工，以及领导对于超碧非常重视。在这里可以感受到一种自豪感，大家知道你是超碧，也会多关注你，当然较多的关注也代表压力，但是我认为年轻，刚步入社会，多一点压力，又怎么样，可以迅速成长吧。【对于学弟学妹的建议】大环境不好，所以地产招聘名额缩水也是真的，如果有想进入地产行业的话，早一些关注地产公司，去看一下，自己更喜欢哪家，多向学长打听，然后一定要好好准备实习，实习就如同一次小秋招。同时感觉今年很多地产80%的岗位几乎都是之前的实习生，所以实习经历一定要好好把握。 【关于碧桂园评价】碧桂园最近有较多的负面新闻，但是也侧面说明了碧桂园有较多的关注度。对我各人而言，在地产销售为王的大环境里，碧桂园可以做到第一，是真的有很多方面可以让其他同行参考的，情怀是一方面，毕竟大家都是要生活的。多学习各家的长处吧。 【写在最后】通过面试碧桂园，认识了很多终面等待的小伙伴，感觉碧桂园的人力选拔真的不错，终面的小伙伴们跟我三观比较一致，而且都是特别努力特别优秀的人。认识他们是这个秋招，最好的礼物，以后一定都是地产大佬，以后请多多担待。

收到了超碧的offer, 首先确定薪资上没得说。说一下整个过程为自己顺利毕业入职攒人品吧。第一轮：网上投简历，写测评； 第二轮：无领导小组面试。关键就在于思维逻辑清晰，有团队合作意识，注意小组讨论节奏跑偏的时候大胆把节奏拉回来（加分点），最后做总结，落落大方，条理清晰会很加分； 第三轮：结构化面试，一对一部门经理依据你的简历问问题，一开始让你自我介绍，之后面试官提问，我遇到的风格是聊天类型的，问题比较随意但是基本和你的专业相关。要点就是自信，专业问题不懂的就说不懂，不要乱说； 第四轮：视频面试，面试官是总部那边的高层。也是自我介绍+问问题，会问过往经历中做过的让你最自豪的一件事，以及为什么选择碧桂园，倒没有问我专业性的问题。大概三天后就收到了通过的短信。过程还算顺利，希望经验能给其他同学提供帮助。