北京信威通信技术股份有限公司

首先，如果没带身份证你是无法上楼的，大厦的前台说无法联系前台帮忙刷开楼下的门禁，不如你跟保安说点好话； 2. HR的穿着很不专业，并且面着面着感觉就不耐烦了； 3. 以上的两个印象让我感觉超差，即使面上了也不想去了； 4. 加班无调休，看样子也是要天天加班到深夜的节奏。

笔试：考了一些通信基础知识，QPSK，脉码调制，TCP/UDP等等面试： 只有一面，技术主要问了项目和实习经历，深入询问了下，然后考了一个智力题，随便聊聊，不过考官不一样，有的同学就问了很多基础知识面试通过就是HR面，主要是问了期望薪资，然后等消息。

介绍自己的项目，然后询问是否是C++编程。由于自己项目使用的是matlab，未能通过。跟笔试成绩也有很大的关系。

与之前工作内容类似，也是同行业，去的比较早，与hr简单聊了一下，工作内容的详细情况并不太清楚，因为这个岗位是刚刚设立的，感觉比较亲和，大约半个小时吧； 后来又和区总直接面谈，一开口，第一感觉气场很足，这种气场不是指的说话咄咄逼人的气势强大，而是专业性及思路清晰度以及同行岗位经验的沉淀，让人觉得他自带气场，先是简单介绍了岗位内容及自己对这个新设岗位的看法、公司弊端、公司大致架构等； 后面主要由我来谈，问了以前的工作内容，从中举例如何去实施管理推动改善，风控的专业问题，对于现在公司的看法，现场业务部门工作评价等等，聊的很多，比较有想法的一个人，思路很清晰，逻辑思维很强，如果能进去的话感觉可以跟他学到不少，最后表示聊的不错，等通知吧。 待遇福利应该是比同行业要高。

电话通知面试，说在人才网站看到本人简历，有相关总经理办公室行政管理工作经验，与他们招聘的岗位比较匹配，邀请前去面谈，我相对比较详细的咨询了所招聘岗位的职责范围和需求，并且也搜索和了解公司相关介绍后，答应前往面试多了解下。 在填好公司面试表格后，负责面试的非人力资源人员，是类似于办公室主任或董事长助理的一位男性经理人员。落座后，简单面试流程的几个问题后，突然转变方向，说其实该岗位80%工作是对外公关，需要形象气质好，要会喝酒会应酬交际，负责搞好与政府等企业关系的人员，而非传统意义上的助理性质工作，并且同时不停的抽着烟，侃侃而谈这些交际应酬会给我带来很多个人的好处，balabala当他问出，你是个善于说话沟通的人吗？我机智的望向别处，闭口不答。

首先是人力和我谈，问了我的经验，建立情况，对我挺满意。后来找来他们的总监，我说了还不到两句就打断我，说我不合适，经验不足。我觉得这在简历上都写清楚了，大老远的叫我去。不过总监给我的意见倒是很中肯，还是非常感谢的。

了解项目情况工作内容 主管提问： 你能给信威带来什么？ 自己的经验和资源能否为企业带来项目机会 对薪资有何要求？ 薪资在10k以下，如果做得好年收入30万+