联想

部门经理和部门hr一起面试。当时马上要毕业了，就先问了问学过哪些课程，在学校的表现成绩怎么样，问对于csr的理解，然后问几个关于电，为什么想做技术咨询，现在想来应该是比较简单的面试，。后来过了几天就通知入职，工资浮动，有出勤工资和绩效工资，主要靠绩效工资，看个人业绩情况，刚开始两到三个月的试用期，只发基本工资，转正签了合同后，就看自己了。平均工资三千左右吧，工作时间轮排休息，服务行业都是这样。

群面，先是英文topic，拿到题目不能看，轮到你时拿起来念完题目就要直接回答，大概一分钟，之后是无领导小组讨论。面试官全程不会参与，只是会提醒一下时间。感觉很混乱，有同学根本没去参加笔试却还是接到了面试通知，有的去笔试了却没通知面试。

这个岗位难道只招女生吗？跟我一组面试的只有我一个男生，连面试官都是女的。过程就是给一个问题，大家讨论，最后有个人总结一下。问题是“智能手机如何实现体感功能？”讨论一个策划案，包括用户需求收集，软硬件设计，功能描述。

一面和二面是一起的，一面过了直接二面，一面不过就可以离开了。 一面是群面，包括1分钟自我介绍和无领导小组讨论，无领导小组讨论后HR来一发压力测试，就是迅速的问一些你们小组刚刚讨论结果中的问题，考察大家的反应或者是否一致什么的。一面后大概十几分钟可以知道结果，一面未通过的同学就暂时离开了。 二面主要是问了简历上的一些经历，一些职业定位，一些规划，最后问了面试者是否对联想又什么问题或者想了解的。

联想的笔试比较常规，第一部分是类似于行政能力测试的题目，对于理工类专业应该没什么难度，第二部分是英文，考的一篇作文，写一篇演讲稿，听众都是没有专业背景的普通人，题目是假如你能选择回到过去的某个年代，某个地点，你会选哪里，什么年代？以及理由。之前看笔经貌似北方有的地方考英语是以中翻英的形式考的。面试： 一面：小组讨论，这方面网上可以搜索到的面经很多，所以具体案例我就不多说了（其实什么case都可以作为小组讨论的主题），不过有一点体会，就是既然名叫小组讨论。

手机team，android 驱动bsp相关的工作。 主要围绕之前的项目经历，问了很多细节的问题，需要对简历上面自己做得非常熟悉。 有些东西当时做的时候就是不是很懂过去的，也很郁闷的。

是群面，无领导小组讨论。进去以后面试官口述题目后就开始讨论了。一般会有人主动选择记录这个工作，后来便开始讨论。我觉得，能应问题想出想法就行，不用太着急表现，一定要说的对题，不要为了说问题而故意发表，可能会没那么深入导致无人认可。淡定些，不要急躁。