万达集团

通过人事邀约参加万达面试，面试是提前一天通知时间、地点，当天提前一个小时到面试地点，首先办理登记，进入人力办公室，在会议室等待期间填写面试表格，然后开始人力面试（问一些基本情况，个人的想法等等），然后是高级管理层面试。

面试运气很好，校园宣讲会拿到了面试直通卡，这里特别喜欢即兴演讲，面试一共4轮，第一轮可以参考其他回答，我直接到第二轮，抽题目即兴演讲，评分全是比较综合的，还有颜值评分，表达，毅力，加入万达的意愿是否强烈等等，第三轮上机，excel  和 ppt，主要看操作过程是否熟练，第四轮5对3，就是几个职位高的主管经理什么总（副总裁，总监，总经理之类的吧）之类的吧，主要问未来5年的自我职业规划，还有个随机问题，让5个人发表看法，这就是个人即兴发挥了，尽量客观一点，讲的有逻辑性，最好结合企业文化。谦虚一点不要太喜欢显摆（有些人以为这是表现自我，自信的象征），吟诗作对，自以为是，被刷掉了，还有就是我个人特别不喜欢介绍自己名字花里胡哨的人，前面那个藏头诗，有些人用成语，名字只是个代号，身上都贴有编号的，口头说完了谁会记得你叫什么，面试的时候尽量简短突出主题，多微笑自信点就没什么问题

先是人资进行初步沟通，万达的人资都很专业的要小心哦。然后是群面当时我面时有人资经理，副总裁、部门副总、部门总监，而且问的都是实操的问题，别紧张就好。最后都通过了就是部门总监再面一次放松心态正常聊天就好。都通过了哪就等OFFER吧。

共三个面试官，都是女性，90个人进15个，都是海归，985高校的研究生，自己一个211的研究生就是去做炮灰的，问题问的很难，让人没法接，你觉得国际上的会计准则针对银行业做出了哪些调整。肤浅的我当然是答不上来的。

网申校招来的，不用笔试直接电话来面试，说是必须穿着正装不化浓妆，到场各种花枝招展的姑娘，还有几个穿着暴露的直接过关了，面试官说太高等的院校不适合屈才了，我就笑了，你们不是招聘的高级文秘么，还说不需要专业性太强的，读过大学的必须都有专业啊...最终boss连优秀人才见面的机会都没有，直接被第一个hr刷掉了，感觉气氛不太对劲...别耽误时间了另谋别家吧哈哈

接到猎头邀请，到万达面试一个副总经理（原来我是一家百强企业的城市总经理），面试主要两轮，一轮是人力部的老总，一轮是用人部门的负责人（总裁助理或者副总裁）；和人力见面的过程与其说是面试，不如说是面试辅导和心理暗示。因为人力花了大把时间来教你如何回答题，感觉人力比我还迫切想要通过。同时，人力也不停的打击我们过去的业绩，老是说万达一个项目比你原来一个集体公司的产值都高，进入万达，是人生最大的幸运等。等见到部门负责人，也就十分钟左右的聊天时间，按规定动作报完个人履历后，就是一些态度方面的问题，最后问了一下关于新媒体的看法。总体来说，只要保持足够的自信，不卑不亢的回答问题，不要被人力的洗脑完全控制（人力也是好意，有些地方还是可以听一下的），那么通过用人部门的机会很高，因为用人部门其实非常缺人，只要你能侃侃而谈，对方有时候未必真的在听你说什么。更多是观察你的状态，再加上万达独有的行业自信，他们更重视这个人的形象，气质和态度。

我是面试副总，应该说面试官都很通情达理，问的问题有时候很怪，技术上的内部特有名词不是谁都知道的，还好，过了，但是难熬的是入职后，那种技术民工的感觉真的很差，在哪里你就知道什么是屈辱，你就会体会到给您钱往死用你是什么滋味。