格力电器

分三轮面试，之前有两次测评,一个是行知能力测试，然后就是专业测评，专业测评好像挺难的，我都是蒙的。然后到了面试，都是部门的主管面试，第一轮是65个，然后第二轮是15，第三轮是八个，我二面未通过，感觉是说的话，主管不爱听了，应该按着主管的意思来，最好不要标新立异。

投简历到HR打电话去面试过了将近2个礼拜第一轮面试是做英语翻译，HR评估面试过程氛围相对轻松，但是HR问题比较有深度第二轮专业面试，8个人一起面试，总监提问，抽选2,3人回答同一个问题回答完后会打分回家等通知，30工作日内出结果。

1面主要了解佳通情况，2面技术面试，对英语没有要求。待遇很好2002年3月，珠海市政府对格力集团实施授权经营，作为国有资产授权经营主体，肩负着确保国有资产保值增值的使命。一方面，通过国有资产在不同产业的渗透，提高国有资本的使用效率；另一方面，通过国有资产的授权管理，优化生产要素配置，整合集团的资源，体现国有资本的集优功能，集中优势扩大整个产业链，促进产业选择的多元化。集团公司以资本为纽带，对集团内授

一面是技术面，面试官挺好的，会引导你讲出某些问题的解决方案，只要说出关键词基本ok 二面就是问你一些为什么想加入格力，薪资要求怎么样，在珠海工作家里会不会同意。 三面就是集体做活动。 薪资不怎么高，算下来才4000多。

第一轮就是技术面，相当简单，就问了一个数据结构的简单问题，再就问了项目一类的，但是很少涉及到项目的具体技术。 二面就直接是HR面了，就是谈薪资问题了，但是说薪资的时候感觉薪资太少。所以三面的通知直接就没去了。

面试主要分为三轮，刚开始是看德邦公司的介绍视频让我们了解德邦的强大，还有未来德邦的壮大让我有几位在德邦公司的升职加薪机会有多大，看完之后就是两分钟的知我介绍，还有根据面试官给的关键词来表达这一轮会有很多倍点到名字的被淘汰，第二轮是团体活动就是几个人做七巧板的活动，面试官给我们要做的要求我们按他们的要求作图这个活动看我们的协作程度，在这一轮也会有很多被淘汰，最后一轮就是面对面面试了，首先自我介绍问我们愿不愿意外派还有愿不愿意做好吃苦耐劳的准备。问完就叫你出去叫下位进来了

我是去面试的实习生，两面。刚进去是前台给一份文件还有翻译题，有英译中还有一道中译英，就是写通知，因为考了BEC高级，感觉不难。之后就是HR面试，很nice，聊了很多，实习经历的细节问的比较细，接着就是部门经理，很man的一个女经理，说话什么都是直来直去，气场强悍，差点hold不住，一定要淡定。还记得她说，你问公司能给你什么？！我还没问你能给公司带来什么。最后顺利通过了。