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问的问题很基础 面试官也很和蔼 感觉答的不错 却没有通过 知不道是什么情况 问题一：你的缺点是什么？ 问题二：你觉得自己有什么优势

笔试比较基础，基尔霍夫定理，画晶体振荡等效电路，还有一个运放放大倍数计算，最后有两道脑筋急转弯题，可答可不答。HR面试比较好过，工程师面试会问一些技术问题，做过哪些项目，拿过什么奖励，总监面试就比较简单了，不会再问技术问题，问一下对公司的了解程度之类的。

和hr聊的非常好，能感觉到hr的专业度非常高，但和董事长聊的过程中，会明显感觉到ta并不能判断眼下的人有怎样的才能，或者说潜能，似乎也并不十分清楚地知道自己想要的是什么样的人才。百度了一下公司，以及公司作品，也很尴尬。

先是面试了商务方面的一个经理，之后是部门负责人聊天，部门负责人非常年轻，可能因为我有编剧的经验所以更多是交流想法，之后是面老板，老板人非常好也很有情怀，特别能理解目前中国编剧的现状，因此成立云莱坞做编剧/创作者与制片公司的桥梁，想法非常好，之后再是和hr聊，大概是从上午10点一直面到12点左右，三轮面试。

面试官非常nice，对公司的各方面解答都非常到位。基本以聊天的形式过去了，并且拿到了offer。说下几个要点吧，影视广告公司不仅对文笔要求高，而且更需要强大的逻辑策划能力。面试的时候不能胆怯，大胆想象，大胆表达自己的观点，基本上没什么难度。

面试面了两轮，都是不同的HR面的，去了先填表。特别喜欢姓周的HR，人特别好，说话特别轻松，有大姐姐的感觉，给人很大的自信表现自己，工作环境也很不错，大多数90后，值得人才们拥有！第二次是另外一个HR面的，面无表情，感觉有代沟。我也缺乏自信，面试表现的不好，脑子有点乱，一片空白，所以一听到要我等通知我就明白自己没戏了。HR问的问题有：1、自我介绍；2、之前有做过印象深刻的case么？；3、有独立做过策划么？；4、做策划的过程中遇到过什么问题？；5、为什么选择我们公司？；6、你现在居住在哪里？；7、为什么不选择去广告公司？。其实这些问题只要好好准备都可以回答的好的。所以说简历是面试的敲门砖，而面试则是重中之重，决定着你的未来。面试之前一定要好好准备准备，把可能预想的问题都先写下来，这样才能达到事半功倍的效果！

番茄英语影视编导面试，HR和部门小姐姐一起面的，全程快一个半小时，问得很细，会抓住一个点问到底，面试者有没有料很快就能摸清楚。自我感觉经历匹配度最高的一个岗位，自己的校园实习经历很丰富，其他投递的公司也都顺利，在超有爱这没通过，很伤心啊。 可能还是自己不够优秀吧，另一方面影视编导的门槛的确很高，没有一些很亮眼很出众的东西，外加临场时强大的气场，是很难入围的，江湖再会吧！