苏宁

面试之前先网上做了下行测的题，没什么难度。之前hr也电话沟通过，感觉还行。现场去面试明显就感觉到掉坑里了，感觉hr不太专业，有种拉人去面试应差的感觉，之前岗位描述和实际要求明显不一样，上海这边的公司氛围特别差，作为一个面试者进去就能感觉很压抑。面的职能部门，感觉公司没人懂这一块，预先准备的笔试题，题目根本不适合作为笔试题目，面的部门主管，题目出的像是vp级别的。 后面来了一个不知道什么人，说话特别让人不舒服，像是在挑刺，直接就小孩小孩的称呼。一个要被并购的公司不知道哪里来的勇气，对我现在所在上市公司指手画脚，后面也就不多说了。

三次面试每次都要去学校当地分公司或者门店。远程面试。 1、笔试， 基本都可以 2、面一个部门，不匹配。 3、另外一个部门 随便聊下学校做的啥， 问下部门需要的技术东西。 4、当月各种，每周一次读书会。 5、部门人员调剂。 到了一个很不想去的部门。 6、薪资： 基本工资 + 五险一金很坑。按最低基数最低比例，刚毕业毕业生有些弱势，因为后面三条，走下来会 离开后还会耿耿于怀。 工作多年， 也就看开了。 再自己后面有自己的选择，不要完全按别人给你预设的路走， 现在在心里与之待过的两年和解了。

第一次是招聘会上的简单面试。 然后简历筛选后进行二面，由部门主管还有人力负责人进行面试，问题涉及对岗位的熟悉等。 最后是三面，由高管面试，一般是地区经理进行提问，有点压力面试的性质，面试官根据你的上一句回答进行不断提问，所以要有心里准备。最后得到了工作，但是不接受……

面试分为3-4轮，第一面是法务和行政总监，首先会介绍一下特赞的公司情况，然后问面试者简历上面的相关问题； 第二面是人力，基本上重复第一轮； 第三面是财务，问的问题都差不多，为什么来特赞，公司法务是干什么的等； 最后就是一个合同审查题目，做一下就可以了。基本上就是这样。

在微信投的简历，营销管培生，通过短信收到的面试通知，初试我们那一批一共6个人，3个本科3个硕士，都是211,985的，只问了自我介绍和对苏宁的了解，然后就让我们提问就结束了，当天晚上收到的复试通知，第二天复试，是总裁面试，我们那一波是11个人，3个本科8个硕士，有几个还是南大的硕士，还有海归，分两批面试，我们那一批6个人，2个本科4个硕士，其中3个南大的硕士，就只问了自我介绍，然后随便问了我们手机上下载了什么电商app就让我们走了，面试结束后我们几个人建了个微信群，两天后面试结果出了，只有一个南大的硕士过了，其他都没过-_-虽然面试过程很简单，就只问了那么一两个问题，可是筛人还是很严格啊汗。营销管培生据说工资是本科6000起硕士7000起，工资还是蛮高的，不过都说苏宁很辛苦啊天天加班加到很晚，哈哈，只能这样安慰下自己了。

一对一单独面试，面试的是一个年轻的人事，问了一些专业相关的知识，主要看重经历方面。

面试前有简单的笔试，就是一些简单的题目，问的问题一般化，职位感觉是有要培养的意向，但面试官要求面试人员各方面都要不错，个人感觉是不现实的，毕竟工资摆在那，还有虽然写字楼是不错的，但是自己公司的面积不大，里面人也不多。