本田汽车

首先经过简历筛选，人事手中一大堆不同专业归类的简历，而这些已经是筛选过的。然后然后根据部门需求再次挑选，电话联络预约面试。面试前要求在网络上做一份由第三方开发的试题。试题结果会根据测算得出个人的能力、性格等方面分数，这个分数在后面几个环节的面试官作为参考。面试由人事及负责人开始，关于基本内容咨询。过了后会交到岗位所属部门负责人挑人，部门负责人作为第二轮面试，问得内容就涉及专业内容了。如果岗位部门面试过了，就到总经理，通常总经理这里就比较简单，主要问问职业规划之类的。

面试官就是我后来实习时的主管。可能因为当时才大一，面试时主管也没有提什么太刁难的问题，自我介绍过后基本就是对我学校的一些情况的基本了解以及将其公司的主要业务、实习生的主要工作向我进行了介绍。面试过程总体来说还是比较愉快的，面试过后虽然也没有百分百的把握能被录上，但八成的自信还是在的。

电话面试，hr人很好很认真很和蔼，面试都是基本问题。比如为什么我们公司，背景介绍。

进去先填写表格，然后有两套卷子，分别英语和逻辑。题目不怎么难。然后又工程师来面试。进行一对一的面试。

先是1对1的技术面试，第一轮面试官是他们的普通员工。介绍你过往的工作经历，技术细节都会问到。第一轮结束后，会做一份卷子（语音不限），上面有很多算法题（英语出题）。比如给你一个二叉树的中序输出，倒推二叉树的结构，或者使用信号量的一些题目。还有Linux下文件搜索类的题目。这个结束后，第二轮面试官会和你谈谈，职业规划，性格，英语口语面试。

1.自我介绍； 2.为什么选择巨一自动化，有在合肥长期发展的意愿吗？ 3. 你对结构设计工程师岗位的了解； 4. 籍贯什么地方的？

第一轮面试主要分为两部分，是群面，开始是一分钟的自我介绍；第二部分是15分钟无领导小组讨论，开始时会被1、2、1、2的分成两组，然后坐定后面试官会发下一张小卡片，上面是小组讨论的题目，内容，具体制定方案，15分钟结束后，每组选出一位，有5分钟展示时间，小组成员可以补充。这样面试就结束了，然后一个星期左右，等待第二轮面试通知