仲利国际

面试官为一名业务人员和台湾籍的主管，一开始做自我介绍，总体就是针对简历进行提问，包括加入仲利国际是否能承受较大业绩压力，为何从原来单位离职等等，总的来说不难，会有一定程度的压力面试。

面试过程： 一对一单面，作自我介绍，越详细越好，然后会就简历里的问题问问你，比如实习中印象最深的事情是什么，还有对公司有什么想问得，面试官人很好，很有礼貌，不像网上说的其他地方的面试官。现在等二面。

两轮面试，当然忽略网上测评和简历筛选环节，我当时去了南方的一个地方分公司，还是赶着挺往后的秋招阶段，我那天下午去的陆陆续续来了6个吧，基本就是聊天，当然我是没过，我记得他当时问我几个关于融资渠道的问题，我感觉答的没贴边，他也当场告诉我答案，我发现的确没想到这一点，就是融资租赁的潜在客户怎么找的问题。当时我记得还来了西南财经的硕士，我感觉哈哈我的眼光还可以哈，也有学校二本的，结果就要了那俩，我还有一个学校还凑合的就没要，当时也问我老家哪的之类的话。我可能是家太远了，然后又是独生的，离家这远也不好。不过后来我成功地去了别的公司哈哈，权算领导为我的个人情况考虑册哈哈。总之我不建议大家首选这里，实在不行了，来着，干的起劲，哀兵必胜，面试就好过些。

首先问一些之前工作经历的问题，接着会问对应聘的工作有什么想法，其次会问很多生活方面的，比如有没有男朋友啊，什么时候结婚啊，结婚了还参加工作吗诸如此类的，因为文审岗位要学的很多，是一个分公司的管家婆，还得全面了解公司各项规定，一般都做的比较久，很多资深文审都工作近十年了，所以领导对这方面比较在意。

一轮面试，三对一，主面试官是台湾人，就是随便聊聊聊聊你的学校经历，学习经历，家庭情况，面试还算比较轻松。面试前先会让你做份在线测评，内容涵盖语文，逻辑，数学（小学奥数水平），性格测试，工作中事件的处理，从资料和图表中获取信息答题这些类型，全部是选择题。其中除了性格测试大约92+60题不限时间外，其余题目基本是10题一组，限时十分钟，感觉数学组可能会有点赶，建议在线测试认真做，比较看中在线测试结果

开始会要求在网上完成一个在线考核，题目量还是比较多的，但感觉基本都能过吧。面试是一个分公司老大加两个业务科长一起做面试官，面试难度一般，就问一些日常性问题，会考虑工作压力，工作强度承受能力，能不能长久的留下来等问题吧。

先笔试后面试。最初开始是接到上海的HR的电话，去到公司之后先做了一份性格测试神马的，初步测试之后没几天就通知进入面试了，面试是个台湾主管，主要就问大学期间的一些经理神马的，还问了对租赁这个行业的看法，所以建议都做做功课，然后没几天就接到通知说面试通过了，效率好高的说。