一汽-大众

5月份的预开发面试，群面10人一组，大部分是本科生，一开始大家都不敢多说话，大家轮流发言后，我总结了一下，大家大部分同意了我总结的观点，后面我又引导大家对结论提出更多的解决方案和问题，算是默认的leader，最后几分钟推举总结陈词的人，全场又沉默了，我只能又担起总结陈词。无语了。貌似我这组就我一个进了二面。 二面大部分是拉家常，说下自己最成功最失败的事，优点缺点什么的，还有两个英文问题，对公司理解，汽车文化，英语没有提前好好准备，有点吃力。报的佛山工厂，但这次预开发佛山工厂研究生只招机械专业的，也可能是自己表现还不够好，总之没进。秋招继续努力。

面试挺简单的。就和人事部经理简单了聊了会。之前的工作经历，实习经历，以及应聘这个岗位的目的。还有自己的职业生涯规划。本来还要和技术部经理再具体的沟通一下，结果那天临时有事，也没有说，整个面试过程觉得没什么难的。

一汽的笔试是形势政策的形式，最后会有几道企业文化的问题； 笔试过后会筛一些人进入一面，是无领导小组讨论的形式。一汽的群面是我见过最正规的，每个人都有代号坐签，不让互相喊名字；每个人都有一张白纸一份材料，还有硬的答题支撑板，很赞，之后当然笔记材料要留下。

因为自身以及客观原因，面试迟到了，被其中一个面试官鄙视了。因为是初面，只是问了些基本的情况。

面试过程： 测评一是笔试，题多时间短，前面是一般的行测，最后有五道企业文化题，例如什么时候建的厂、连续几年获得什么什么荣誉。测评二自然是无领导小组讨论，十个同学一组，我们组讨论的话题是一个大数据技术最有可能运用在下列哪三个行业，并就其中一个设计营销方案，先各自表达自己的观点，然后再讨论，最后总结。感觉只要自信的表达自己的观点就行，leader什么的当不当都不重要。讨论时间结束了之后会问问工作地点的要求、得过最高等级的奖学金、有几个offer之类的，十个人当中就我一个人说没有offer，本以为没戏了，后来居然通过了。最后测评三就是结构化面试，三个面试官，一个审查说明文件，一个问常规性的问题，例如兴趣爱好、在寝室矛盾中担任什么角色、最有成就感的事、最挫败的事等等，另一个面试官就负责最后的英语部分和专业部分。英语面试形式：英译汉一段文字+一个英语问题（问我的是spare time），专业部分问了几个工作中的问题，如上级明显违规你会睁一只眼闭一只眼还是怎么做，有错账你会第一时间找会计还是找稽核人员。

第一天到公司已经很晚了，在公司住了一晚上，第二天经理面试，问了一些基本情况，当时本科即将毕业，闲着也是闲着，就想着找份工作，经理人很好，也很亲切，问的问题很简单，然后就给了我很多资料，让我学习，我自己在那里看了一个上午吧，最后就留下来了。最后听同宿舍的前辈说，公司的人对我印象还不错，肯吃苦，不矫情，哈哈。

这是当时接到的第一个比较大的公司的面试，但是因为确定了待遇不是很高，所以就随意去看看了。去了之后公司很重视，尽管人不多，中国区总裁还特地做了个宣讲，工作人员给人很干练的感觉。开始是群面，一组人讨论并顺序排列在野外一堆生活用品的重要性，几个考官就在旁边看着。最后没过，个人觉得因为完全没经验，时间也没控制好，一不能掌控全场，二不能引导发言，三不能做出规划，中间也没有发表比较个性化的观点，最后想想他们这种家族性企业，估计是考察团队的组织性，怎样凝聚大家的力量，并最终使得大家都满意，二题目本身仅仅是个背景。据说之后还有个个人面试，那个估计不太难，还可以调剂之类的。