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笔试就是十以内的加减法，根据音频的指示做，但是数量很多，基本做不完，主要测试你的抗疲劳能力和抗压能力；然后就是HR 面试，很随和，就问一下你的研究方向，为什么应聘这个岗位，期望工作城市，如何应对曾经出现的压力。。。然后就是坐等主管面试了。

首先是一套心理方面的测试卷，非常简单，但是同样的内容会分两次做，由结果判定面试者的抗压能力，学习能力，这个不用想太多，放松去做就好。很少有人卡在这一块 HR面试就是常规的问题，HR面完之后会有用人部门直接领导面试，应届的主要考察学习能力，反应能力，EQ和稳定性，正常的表现自己就好，如果是工程部门最主要的需求品质就是抗压能力，能否接受翻班和高强度的工作。

半天内进行两次面试，一次技术面，主要是部门主管询问过去的一些项目经历，问了些你认为自己最成功的事情是什么等等，还有一次HR面，主要是一些个人情况，性格，家乡，能否长期在公司呆，面试完了以后就是等半个月会发出通知offer。 总体比较简单，只要把自己的一些经历讲清楚，突出自己的能力。

接到HR电话问有无兴趣换工作。抱着试试看的心态回复说可以聊聊。很快就定下来面试时间。 面试一共两次，先是HR面试，做个位数字的加减，很简单。后来在网上搜索是测试性格和心理。然后就是HR简单谈谈，谈下目前的工作状态，薪水预期，工作内容等等。然后是技术部门经理面试，因为对方面试之前已经做过背景了解，对技术已经认可，所以就是随便聊聊。 个人对面试安排和过程感觉还是不错的。

一面是UK测试，一堆加减法测试。紧张到不行，接下来技术面，两位主管对着简历问各种问题，然后就很紧张的回答，问了一些如何证明你的逻辑能力之类的问题，大概是想了解你到底是不是真的有够优秀。hr面试就是聊一下你这个人怎么样，性格职业规划之类的。

我此前是参加了宣讲会，并做过一个个位数相加的测试，貌似是看注意力的，我去面试的时候看到有别人去做了别的测试，好像也是测性格之类的。首先是技术面试，两个技术员问了我一些简单的做过什么之类的问题，氛围很轻松，我后来没有通过，是因为在聊天过程中没有把他们需要的我的能力展示出来，反而扯了很多不相关的我会的东西，这也是氛围轻松导致我降低了警惕性。技术面完出去等Hr通知，如果通过了技术面，hr会问些待遇之类的问题。

先是技术面，技术面问的比较详细，基本上会把简历上写的有关科研项目问个遍，而且回答问题要能让主管完全听懂为止，不然他会一直追问下去。后面HR面就问一些通俗的问题，比如家庭情况、你对这个岗位的理解、论文发表情况等等。