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首先机试题，是一个关于税率计算的，主要考虑的是面向对象的设计思想和代码的扩展性。 然后就是技术面试，技术面试会先让你自己讲讲机试题的思路和扩展性，然后会根据你的回答延申问技术方面的问题，主要是springMVC。 再后面就是HR面试，主要是HR了解你的基本信息（很容易）。 最后就是西安的leader面试，会聊到你进什么项目组，基本到leader面试就是通过了。

首先是机试，还是老题，计算税额的问题然后是英文笔试，做一套题然后是技术面试然后是认识面试其中夹杂着英文口语面试。

面试一下午搞定，先去填表，填的是现在公司薪水社保福利等，自己期待薪资，然后机试是一道算税率的题(类似于四舍五入，四舍五入到0.05)，机试完成后技术面，自己给面试官讲你的思路，看是否符合面相对象和可延展性好的要求，然后技术根据简历进行技术面，技术面面完HR再面，谈一下离职原因，对新公司的期望啥的 然后就是部门boss面，看着很和蔼个领导，领导终面时间忒长了，问的特别的仔细，讲项目具体是干什么用，然后你负责哪里，你们代码怎么控制质量，你作为组长你怎么把控质量，代码出现什么情况需要重构，你的未来是怎么定位的？然后最后一个环节英语笔试题两道阅读理解和写作题！就OK了，花了四五个小时！

首先是机试，一道机试题，主要考察面向对象思想，以及JDK中常用API的使用。总体难度一般，稍微用点心还是可以搞定的。 下来就是HR面试，会谈一些跳槽的原因之类的问题，中间会有英语提问的环节，就是一些自我介绍和基本问题。还有一份英语能力考察试卷，主要就是阅读理解。总共有三篇文章吧，我也就看了个大概。 下来就是技术面试，问了一些java方面的基础问题，还有Spring框架，数据库等方面的问题，都不是很难。

面试很利索，一下午搞定。去之后填完简单的个人信息就直接上机做题，做完一套题之后就是技术的领导过来面试，面的东西很基础，但是很全面，项目里的细节抠的比较多。过了之后就是项目经理面，会稍微的考一下英语能力，谈一下之前的项目经历，说一下之后的发展方向，最后就是HR谈薪资了，压得比较狠。但是一般都是现场发offer。

先是HR电话沟通，然后做机试题，计算员工工资的题，主要是考察面向对象的思想和设计模式的作用，通过后一面技术面试，技术不会深挖，主要考察对过往项目的理解，之后是PM面试，会考察英语能力与项目经验和沟通能力，通过后是HR面试，会聊聊之前的工作经历，最后一轮是final的面试，主要是综合面试了，整个体验非常好，面试官都很和气，没有面试那种高人一等的感觉。

面试过程分8次，也是特殊照顾。第一面先机试，主要考察实例的代码能力，设计模式；第二面技术面，问的是技术相关得问题，问深度一般；第三面hr面，讨论薪资待遇问题。本来以为完了第四步骤，英文翻译；第五面，总监面试；第六面，另一个技术面试官面试；第七面，技术官复面；第八面，上层的high level领导，面试结束。