埃摩森人力资源（上海）有限公司

一般是进行两轮面试，分别为项目经理或者是即将竞聘的项目经理； 二面是城市总也就是分办的负责人。面试问题难度一般，但是企业比较看重个人素养以及心细程度，比如面试完是否有椅子归位等。 薪资是根据面聊情况，一般是会打压，但是可以薪资谈判。一般当天就可以出面试结果。

一共有两面，如果一家猎头公司一面就给你OFFER了，那这家猎头公司的流动率可能非常大，猎头小白就要小心了。埃摩森一共两伦面试，一轮猎头顾问，一轮项目经理面试。整体过程很轻松，前面会做个测试和填个简历。

进去先填了份面试资料，前台小姐姐会给到相应的指引，但是她们内部不叫行政，叫运营，第一轮面试是入职以后你的直属上司面试的，第二轮的话有可能是你入职后的上司的上司面试，如若没有空的话，还是你入职后的直属上司面试，过了第一轮，第二轮基本没什么问题的。

到那先填了两个表，一张是个人基本信息，一张是所谓的考试（包括猎头顾问流程，如何有机会公司调动去其他城市，你想去哪里？你认为什么是幸福？以及几道不定项选择题），20分钟时间，填完后给前台，一对一面试。填完大概等了30分钟，就在观察公司，一眼能望到所有，共17人（肯定未到20）大多数人穿正装，都在打电话。给我整体感觉不是很好，就是一个电话销售一样，没有锐仕方达工作环境和氛围好。

1.前程无忧投的简历，很快就通知去面试。约了当天下午2点去面试。 2.到了公司刚进去就惊呆了，好多人准备着面试，公司里面很吵杂，一进去黑压压的一片。前台旁边是一台液晶电视在循环播放宣传片，第一种感觉就是这个公司没什么正事干么？先是签到，然后填写一份简历，之后等人到的差不多，开始进行宣讲会，我惊呆了，我工作两年多了，第一次面试竟然是这种校园招聘模式的招聘流程，宣讲人讲得公司多有钱，多有实力，还有之后的梦想之类的。宣讲结束后对这份工作有兴趣的留下继续第二轮群面，我对这种面试的方式好奇就留下来了，先是自我介绍，比较特殊，两两一组5分钟互相了解之后相互介绍，这我也是第一次遇到，主要就是说出你同伴适合这个岗位的最大优点，都介绍完，然后说出你同伴不合适的致命弱点，相爱相杀！ 最后给个话题进行无领导小组讨论，派个代表陈述观念，主要就是看我们团队合作的情况。之后结束就回去等通知通过的进入复试。当天就会出结果。我们当天是10个人，我接到了复试通知，第二天早上去复试的，签到的时候看到了一个初试一起的面试者，复试又是先填一份性格测试题，之后和经理一对一面试，我知道你们最关心的还是薪资对不对？试用期3个月，如果成功开单可提前转正，试用期工资4000-5000，1000的差距根据个人的学历水平，工作背景而定，转正之后底薪+提成，底薪为3500，失望吧！上班时间早8点半到晚6点，几乎每天都要加班，说是自愿加班，我后来上网查了都是强制加班的。双休的。 第二天接到通知说复试过了，试用期底薪4500，我回来后上网查了下这个公司情况，说流动性非常大，半年以上都算老员工了，工资是下个月25号发放上个月的工资，拖欠25天的工资，我看内部的年龄层次也很低，基本上都是去年毕业的应届毕业生，看样子确实没留住什么人，办公桌就一台电脑一个电话，很小。我当时就决定不想去了，后来我就拒绝了。

听了宣讲会后们会有初试，初试就是几道和宣讲会内容有关的试题，基本会问公司在全国规模，有多少分公司，猎头行业的操作流程，你为什么想从事猎头工作，以及你认为你从事猎头工作的优势，还有就是为什么想去你选择的城市等等，笔试完后就是主管面试，会问几个问题，自我介绍，你的优势等等。

2017年，大四即将毕业，偶然间知道了猎头这个行业，感觉还是比较高大上的，于是在自己的简历上标注了一下“期待猎头行业”的标签，不过一日，就接到埃摩森猎头机构的面试邀约电话，对方是埃摩森总部的猎头，邀请我去面试。 面试当天是埃摩森的董事总经理面试的，过程还是非常愉快的，聊了一个小时左右，问了很多细节的问题，包括自己的工作期望、工作态度、自己的家庭情况，自己家庭对于自己选工作的态度，甚至还问了自己有没有追过女孩子等等。总的来说面试过程比较愉快。