招商证券

面试一共分三轮:第一轮是电话沟通，主要考察你的过往经历及语言表达能力。第二轮是HR面试，HR人很nice。第三轮是大区经理或区域经理面试，问的问题相对有深度，也比较有压力。 不过整体感觉米其林的面试安排很人性化，很合理！但是为期8个礼拜的培训和Flied兼职颠覆了我对世界500强的认识，培训老师兼职就是**，一个是特别能吹牛的 “*”，一个是霸道的”*”。整个培训感觉没有章法，对学员的成绩也不能做出客观公正的评判，有点关系的即便和傻子一样也能顺利通过，普通人就只能靠运气了，运气不好的任你能力再强也难逃淘汰厄运，而且明明是公司的责任也死不承认，还骗你签离职。这真的是我见过最恶心的世界500强企业，完全不尊重人。 如果想要去，要提前考虑一下，我亲身说法，我原本在一家很不错的外资企业，就是因为对汽车相关的热爱，才选择了去米其林，结果被害得惨不忍睹！这辈子都会记得这个公司某些邪恶的人！虽然公司待遇很好，但是真心不建议有能力的人去，因为这个公司恶心的很，完全不公平！

以应届生的身份进去的，一共三次面试，第一次是群面，小组无领导讨论，题目是开放性的智力题，主要看团队配合。二面是HR和总经理助理面试，主要聊聊工作的具体内容，以及你自己对这行的认可度，还有加班情况是否能接受等，三面是总经理面试，只是走个过场。

面试一面试团队经理面试的。因为也是做销售，并且普惠招得人多，其实也没啥要求。只要你是个能和别人交流的人就够了，不要显得太青涩了。当时有个问题是例外的，就是问我有没朋友亲戚做这行的，原先也为工作是自己的问这个干嘛，呵呵，现在才知道原因。只要团队经理不会看你不爽基本能过，后面说是有个店经理面试，但也可要可不要了，只要你不是长得太丑就行，基本能过。

深圳中青旅面试还是很简单的，对于应届毕业生还有工作一年的人 他们喜欢老实听话，愿意学习，特别能吃苦的人。当然还喜欢有策划能力的人。所以面试多表现这几点就好了。对于工作几年的社招人员他们喜欢销售能力强的，能带来业绩的。

我985本科，英国研究生。本来投的是杭州分行运营培训生，初面之后调剂到营销岗业务经理。初面，群面，十个人进去，依次自我介绍，然后面试官问问题依次回答。问了为什么来杭州，如果调剂愿意去哪个岗位，轮岗是否愿意去城镇支行等。 二面，群面四个人一组，业务经理面试。进去依旧依次自我介绍，之后依次介绍家庭情况。之后面试官再对感兴趣的人单独问问题。 终面，总行视频面试，群面，抽词演讲，一分钟。等了三个多小时，结果自我介绍都没有说，只有一分钟演讲，讲完就结束了。在等终面结果，体检通知了，发个帖子赞个人品吧。

面试考官是区域经理，考官人挺亲和的，谈吐比较优雅，说话感觉比较实在，没有一味地忽悠你，面试比较轻松，但是待遇感觉很不稳定，而且没有五险一金，这让人不好接受。

求职是通过网络招聘平台投递的简历，面试直接有应聘的营业部市场部负责人进行第一轮面试，主要的就聊了对证券市场的看法，对目前股市的基本了解，还问了一些具体的关于专业的知识，主要就是技术分析之类的；第二轮面试是由营业部总经理负责，问的问题相对简单，主要就是两个问题： 1，对自己短期之内的职业规划； 2.为什么会选择证券行业。