招商证券

面试一共分三轮:第一轮是电话沟通，主要考察你的过往经历及语言表达能力。第二轮是HR面试，HR人很nice。第三轮是大区经理或区域经理面试，问的问题相对有深度，也比较有压力。 不过整体感觉米其林的面试安排很人性化，很合理！但是为期8个礼拜的培训和Flied兼职颠覆了我对世界500强的认识，培训老师兼职就是**，一个是特别能吹牛的 “*”，一个是霸道的”*”。整个培训感觉没有章法，对学员的成绩也不能做出客观公正的评判，有点关系的即便和傻子一样也能顺利通过，普通人就只能靠运气了，运气不好的任你能力再强也难逃淘汰厄运，而且明明是公司的责任也死不承认，还骗你签离职。这真的是我见过最恶心的世界500强企业，完全不尊重人。 如果想要去，要提前考虑一下，我亲身说法，我原本在一家很不错的外资企业，就是因为对汽车相关的热爱，才选择了去米其林，结果被害得惨不忍睹！这辈子都会记得这个公司某些邪恶的人！虽然公司待遇很好，但是真心不建议有能力的人去，因为这个公司恶心的很，完全不公平！

求职是通过网络招聘平台投递的简历，面试直接有应聘的营业部市场部负责人进行第一轮面试，主要的就聊了对证券市场的看法，对目前股市的基本了解，还问了一些具体的关于专业的知识，主要就是技术分析之类的；第二轮面试是由营业部总经理负责，问的问题相对简单，主要就是两个问题： 1，对自己短期之内的职业规划； 2.为什么会选择证券行业。

这家公司有过两次面试经历，第一次和项目负责人对接觉得很不错，可惜最后工作时间问题无法一致选择其他公司。隔半年后，时间调整了就联系之前HR，结果已经离职了，看来这家公司流动性很大，投了简历电话通知再次面试，项目部人都还可以，但是HR绝对要吐槽，面试第一轮给人感觉很牛的样子，而且喜欢咄咄逼人，最后没了下文，去了其他公司。搞笑的是两周后又打电话说收到简历，要不要来面试。又是一个新的HR小女生。

由于本人以前在银行工作过五年，而且有朋友介绍进去，所以流程相对简单，只是进行了笔试和一面，笔试比较简单，都是一的简单智力题，基本都能过的。一面是直接和佛山银保部负责人面试，也是好轻松的几个问题交流。

1、笔试过了，通知群面；2、群面时，多给一个争议性话题，大家自主讨论，然后分小组，由小组组长发言。这个时候，一定要抓住机会讲出你不一样的看法。3、第二轮，大家一起讨论，给出不同人物，选出你认为按贡献排名的方式，并讲出理由。4、群面过了，通知单面，多是做过这行吗、自己的打算等。应届生一定要表现出吃苦耐劳的精神，往届生拿出金融行业从业经验，也会问你，好久结婚、小孩问题等。5、单面过了后，很久会出一份通过的名单，名单里有你，那就过了。

面试考官是区域经理，考官人挺亲和的，谈吐比较优雅，说话感觉比较实在，没有一味地忽悠你，面试比较轻松，但是待遇感觉很不稳定，而且没有五险一金，这让人不好接受。

面试前提前半小时到营业部外头看了好一会关于证券投资的小知识，其实就是为了缓解压力，HHHH。 不过有些东西还是得知道的：交易手续费、期权、期货...... 然而面试的时候啥都没问，面试官是个高冷严肃的大叔，就仔仔细细看我的简历，然后还是我自己开口自我介绍，包括对以往工作经历以及对此份工作的想法。 面试官还比较好说话，有问必答，算是掌握面试的主动性了吧。 所以，不要紧张，尽可能多掰一点，毕竟拉客也是要靠能讲把人忽悠来的嘛，这个岗位说实话没有太大技术含量，基本是靠人脉资源的积累。 最后，面试官告诉我，表现不错，挺优秀的，把证券从业资格证过了就可以来上班了。