长江证券

厦门长江证券营业部，破破烂烂的营业部，做梦一样想要做机构业务。结果过去一看，一个相关业务的领导或者员工都没有。面试的是个小主管，上来就问你有多少银行渠道客户渠道。我要是有我就直接去中金中信了好嘛，我和你这种二流券商瞎逼逼个啥。像是要借招聘来拉客户的垃圾营业部，大家如果不是走投无路，就不要去那里浪费时间了。

面试分为HR面-部门面-总裁面，面试形式都是半结构化，分为自我介绍和面试官问问题。面试问题会围绕个人简历中的经历展开。因此，面试前最好对个人之前的经历做到心中有数，尤其是有岗位相关经历的，一定会被问到对岗位的了解。

今年面试还是比较简单。网申之后，过了很久之后才通知面试。一面和二面北京都是在人大面的，虽然安排了面试时间，但是最后实际面试顺序是按照到场签到的顺序面的。一面是5个面试者，一个Hr面试官。主要就是自我介绍，然后面试官就每个人提一到3问题，估计看面试官兴趣吧。整个一面大约就20分钟。在面试中，面试官应该是就做好决定了，所以一面面完，出门不到三分钟，就会有工作人员通知通过的，跟着上楼去二面。在楼上等集齐5人组了，就开始面试。但是二面和一面内容几乎一样，听说一面的HR可能是外包的，二面是公司的。三面是在二面面完N久之后通知的。一般是想让你去武汉面，但是可以协商在北京视频面试，但是这个是否允许看团队了。

面试当天人很多，排队等待面试等了足足两小时。形式是小组群面，每组大概有6-8人。面试房间有两个面试官，一男一女，待人比较随和。具体形式就是简单的介绍自己的经历，自己想要申请什么岗位等等。其中重点介绍与自己申请岗位相关的经历，或者自身能够胜任岗位特质。进入二面的机会大概是每组一到两人。

首先长江证券的后台岗位，一般很少对外招聘，会优先考虑集团内部员工。所以，想进入长江证券后台的朋友，可以先考虑加入期其子公司或分公司。面试主要就是一个，竞聘演讲。10分钟演讲加5分钟的问题解答，就是正面试的基本过程了。

投递投资岗位 经过两轮HR面试 第一面五个人一组 分别自我介绍 分别提问 第二面 HR老大面 形式同第一面 第三面 在长江证券总部 六个人一组 部门经理面试 分别自我介绍 提问， 问题很专业，也有实事方向的提问。

面试是大家一起在会议室，但是一个一个来。首先自我介绍，大概就是讲讲自己的简历和科研、项目经历。然后所长会针对个人的实际情况提问，主要是看你有没有一个比较灵活的思维，分析问题的能力。不需要对金融行业或者行业研究有多大的基础，可以去了之后从头学，主要是表现自己能吃苦，态度好。问的问题不会很专业，都是针对个人的专业提问，不会让你不知道怎么回答。主要是能保证一定的实习时间。