丰田汽车

18年的秋招，供应链岗，一面群面，感觉就是华为风格，非常aggressive，会引导你去挑队友和竞争者的矛盾。二面专业面，还Ok,就问了一些供应链基本的知识，感觉搞供应链的人都比较朴实。三面是个老总吧，聊得挺好的，以为十拿九稳了，呵呵回头就把我挂了。

面试官是电子开发室的室长，看起来有点严肃，实际还是挺好的人。刚开始是普通的自我介绍，然后就项目经验进行提问，比如之前设计过什么零件之类的，没有问太专业的知识。只要把自己做的讲清楚就行了。还问了一些基本情况，有没有驾照啊，学校期间所获得的奖项啊什么的。只有表现的自信一点，有活力一点还是很轻松的。

前一天邀约，直接让第二天过去面试。发的邮件也没有签名，不知道是什么职位的面试官。整个面试过程有1个多小时吧。去了先填表，表里要填的信息非常详细，血型、星座、属相都有。填完表等了一会儿。第一轮应该是人事，第二轮部门经理，第三轮副总裁，第四轮又是人事。自我介绍了三遍，工作经历介绍了三遍。戴着口罩，气喘吁吁，口干舌燥，也没有客气地倒口水喝。同时填表的有三四个人，都是同一个岗位。也不知道要招多少人，规模并不大。 面试完让等一下，等了一会儿出来说让我回去等。完了就没信了。我在面试的邮件上追问结果，没有回复。个人觉得人文关怀不是很好。这个岗位大概就是一个文职，要和ERP系统上的采销数据打交道。不是偏业务方向。

上午做题。三部分，数学，iq测试题，还有英语，总体很简单，英语试题是大学四级水平。做完后hr会评分。下午就与具体招聘部门的主管面谈，也很简单。就是做一下自我介绍（英语），再简单问一些问题，比如之前工作负责什么，对富士康有什么看法，未来的职业规划等等。

先是一个及其温柔的姐姐带我们去面试，大概给我们几个面试的讲了一下公司分部情况。然后就是首先笔试，再逻辑测试，再PI，再面试。大概这些流程吧。笔试是两句中英互译，一篇邮件形式的作文。 我不知道她会不会参加明天早上9点钟的会议。 2.We are convinced that nothing we do is more important than hiring and developing people.At the end of the day you bet on people,not on strategies. 3.你正在准备下周二与客户(Big world)进行一次电话会议商讨以下议题，请写一封英文的邮件通知此事宜。主要议题如下：-昨天的货物延迟，我们正在调查过程中。-文件的流程优化建议-下三个月的货量预报 4.对海关出口流程进行合理排序。五个英文的 ，看不懂- - 接下来就是逻辑测试，时间好短的，做不完。就让把简历和中英互译的纸夹在逻辑测试的题中间上交上去了，期间喊我们填三张表，类似于个人信息，工作期望什么的然后，然后我在第三部份填三张简历的时候就被叫出去，说根据之前做得题目情况以及我学的专业情况，和他们公司要求并不相符，我连先填的三张纸的后两张使什么内容都还不知道，就卷铺盖走人了好心赛。

总共有3轮面试：第一轮是笔试，就是发一些试卷问答表，有一部分英语，还有智力测试题； 第二轮是群面，是一群应聘者在一间房间里面，面试者会提供情景问题，问应聘者如何处理； 第三轮是独面，是部门经理和TL单独面试，主要看人的性格，口语以及对职业的期望。

群面:无领导小组讨论，给一个议题要求10分钟后达成一致结论。专业面和主管面差不多，都是一对一沟通，专业面偏向于考察面试者的解决问题的能力，主管面侧重考察面试者对工作的决心，是否会长期留下来为公司工作等等。