美的集团

网上投递简历，前一天打电话通知面试。上午十人一组进行群面，面试官是一个财务经理，一个人力。首先是自我介绍，然后问一些问题，现场做题并讲解你的解题思路。下午二面，面试官问一些问题，跟财务专业比较相关的问题，有点难度，没回答上；但是其他的一些经济方面问题回答的还可以。

一面是群面，六个人，报的岗位都不一样，讨论一款app开发过程中突然需要提前进度，让你作为负责人想解决办法，先是每个人单独说，然后分角色扮演，有人当老总，有人当技术员，大家一起讨论真实的场景，协调解决方法。个人感觉有自己独到的观点最重要，想听的不是你们怎么扯皮，而是怎么切实的想出解决方法。二面单面，是技术面，就问做过的项目，会不会编程，然后问了一个全新的技术，问你了不了解，让你推断一下是怎么做出来的……不知道，然后不知道是不是因为这个挂了。然后让你问他问题，后面就是聊天了，反正没过。

17校招应聘内销类。初面是无领导，讨论的是很经典的荒岛求生问题，九个人一组。因为大家没什么分歧所以提早五分钟就总结了，没怎么发言的也过了，感觉hr主要还是看简历，九个人进了五个。二面是一对一结构化面试，主要问了些对销售岗位的理解以及怎么看待基层工作吧，最后被刷了大概是因为看我不太像会吃苦的。

春招，一面无领导小组讨论+笔试（小组讨论的题目居然和去年秋招一模一样，就在开发一个软件的过程中不小心被另外一个项目影响了进度，问你怎么办，笔试题什么都有，C语言C++JAVA数据库和基本常识，不过你会那个语言就做哪个语言的题，有编程题哦，语言不限）二面，有英文电话面试，我是因为在简历里写了自学过日语，就还有日语电话面试，语言类电话面试都是让自我介绍，提前准备就行。三面，是面谈，纯聊天，不用紧张，主要为了看你这个人靠不靠谱，HR和我聊了聊，就说，要不你还是做软件开发吧，我说行，结束。

初面为单人面试，部门主管就着简历上的内容问问题。作为语言类的学生，他主要问了自己的专业水平以及英语水平，除此之外，也问了职业规划，对于销售的看法。然后，又提了一个关于销售的问题：你作为驻外的外销人员，公司要你完成一千万的销售额，但是，你觉得当地的市场最多只能实现六百万的销售额，那么你会怎么做？ 面试官挺好的，比较随和。 在整个面试中，要保持自信，这样会更有利于面试的通过。

校招面试，一共两轮，第一轮群面，先是常规的自我介绍环节，可以中文可以英文，其次就是大家一起聊天，因为我们那组氛围太过活跃，面试官就出了个开放性题目，让我们每个人讲一个笑话。主要是看你是否能一下吸引住别人的目光吧，毕竟是销售，首先要学会如何营销自己。 第二轮面试就是单面了，两个面试官三个面试者一起，主要聊一些职业规划呀对工作的理解呀这些。还有如何看待节假日加班。总体难度还可以，能够表达自己就行，主要还是要符合企业文化。

在咖啡厅面的，按照到场顺序，8人一组，进行群面，我去的时候就来了2个人，就我们俩进去面了，HR一看人这么少就换了面试方式，先是自我介绍，然后问自己之前的校招怎么样，最后谈谈你对面试的这个岗位的看法，问题挺少，但是觉得我们俩不太适合做销售，所以也就不了了之了。