德邦物流

面试在一个酒店的会议室，一个三十岁左右的男士进来讲了下德邦的历史，业务，员工福利等等，讲了半个多小时。接下来就进行第一轮面试，面试为给一个随机的谚语或者名言的命题，给一分钟的准备时间，根据命题进行解说演讲，第一轮我没有通过，第一轮面试结束后，三十多个人就留下了三个人进行后面的面试，很多来面试的都觉得这次面试可能有些挂羊头卖狗肉，实际上是要宣传下公司。

不是专业部门，面试经理看下你，你只要愿意做，都会要，因为超级差人！ 薪资分配不合理，底层员工工资水平极低，不包吃住，加班属于义务，没加班工资，早8:00到晚6:30（最早），不想过多贬低，除非你能升经理，不然待遇极差，医保异地购买，多的不说，德邦只适合那种有决心能当上管理层的人，大多数人只会**。

校园招聘投递的简历，第一轮面试被约到一个教室，大家抽号，然后轮流上去，根据笔记本电脑上随机出现的成语，歇后语之类的进行1分钟演讲，演讲时语言清晰，不要紧张。 第二轮是无领导小组讨论，人事会给出一个话题，让各小组进行讨论，首先小组确定话题方向，讨论期间积极参与，人事会观察每个人的表现，最后每个小组选出代表做陈述。 第三轮是七巧板，随机分组，每个组会分到若干零碎七巧板和任务卡，规定时间内拼出任务卡上对应图形得到对应分数，每个组可以和相邻组进行七巧板和任务卡交换。最后就是人事单独面试，问到职能分配西北地区工作，最后我拒绝了。

一共分为3个面试环节，第一环节，自我演讲环节，限时一分钟。第二轮七巧板拼图模式，以团队分工合作，考验各阶段人员能力。第三轮1对3boss直面。每一轮都会淘汰一定比例的人员，面试整体难度偏低，性格开朗坚毅，主动一些，面试通过率极大。

首先我投的物流专员，到面试地方，相当偏僻的地方真无语，到后就开始ppt介绍，饼画的很好，之后就原先说的物流专员变成了接送货员说什么2年前毕业的岗位没有物流专员，我当时想反正不管是不是专员都需要搬货我也就不介意了。之后开始小组讨论分了两个组，这时只要表现出自信就好，接着会筛下一批人。 接着开始7卡片，当时我就知道考的是团结配合，可是我遇见的这批人都是各自干各的，看来还是太年轻，有个男的有点自负，不会配合，最后开始所有人发言，我当时就发表出了我的观点，这些对于我太容易了，看来有过之前工作经验还是很宝贵的。当时连面试官都被我吸引了，那个大家见笑了，这么夸自己不太好。 接着就开始一对一面试就是谈谈说到什么送货我没同意，毕竟我再怎么是个本科，虽然不能说明什么，搬货就算了反正大家都一样，我去给你送货请找他人，你给的那点工资我个人觉得很不值！3千就想我给你送货搬货填单子，估计也就骗骗刚毕业的吧，难怪好多人说不要有工作经验的，呵呵！ 最后说什么等通知，也就是没戏啦，大家也别放弃，第一份工作很主要一定要选好，别人家把你卖了你还给人家数钱，这话是给刚毕业的说的，当然女生除外，不会让你们搬货啦，男生干德邦最苦逼，大家可以看看其他老员工的分享，真心不咋滴。

1、随机抽成语演讲，不要紧张就好，然后1分钟自我介绍。 2、记得是分组，玩游戏，要活泼主动，不然会被刷掉。 3、第三个板块游戏，3人一组按照图纸凑齐图案，优先完成的几组通过面试，剩下全部淘汰，考研协调能力。可以和别的组一起合伙完成，然后交换交任务好了。

参加过上海和其他地区的德邦面试，都是两部分组成。集体面试时会有一个类似自我介绍的环节，上海是给每人一个卡片，根据卡片上的文字说一下自己的理解，有人数显示，会有一定的加分。然后是分组进行问题讨论，经过十五分钟的讨论后，会让每个小组发言，然后根据发言内容，随机提问小组内成员。在集体面试后，会当场刷掉一部分人，大概会刷掉不到五分之一的人数，之后会进行一对一面试。 可能由于德邦在年后比较缺人，所以并不是要去总部确定岗位，而是在一对一时，面试官觉得合适的话会直接确定岗位，然后等到晚上会分配工作地点。总体来说，面试难度比较简单，没有专业限制，因为德邦除一部分IT技术岗外都要从基层做起，所以对专业，学历并不是很看重。至于之后的发展，主要是看自己的工作态度和自己是否努力准备升职。