阿里巴巴

应聘阿里的虚拟化研发工程师职位，主要网络虚拟化研发这一块，先做个自我介绍，完了之后面试官问了项目中用到的技能和细节点，遇到的问题及解决思路。另外还问到了对做网络虚拟化中几个开源项目如OVS的了解。总体感觉问的知识点还是挺多的。

之前报了校招的电商运营岗，然后发来了笔试通知，40道选择加2道大题。做完就没消息了，以为挂了，后来在某一天突然收到邮件说远程面试，天知道我啥都没准备，虽然同意了，过了一会儿，一面面试官也打电话过来了，在毫无准备的情况下，大概面了10分钟的样子，感觉免得很烂，估计面试官也对我无语了。 第二天，又是下午，突然收到短信，让去现场面试，蒙蔽，不是挂了吗，好吧，又兴冲冲的赶过去面试，对简历详问了一通，还问了些专业知识，比如推广之类的。两次都在毫无准备的情况下面了，想当然，二面挂了。为什么这通知都这么迟？唉

第一轮，小儿打电话来问了一些业务上的问题，大概25分钟，主要是听我说。 第二轮，主管打电话来详细问了些曾经做过的成功案例，45分钟，也都是听我说。 第三轮，杭州现场面试，主要讨论了一些运营方面的问题，交流性质的，大家都谈谈自己的看法，提了些点子，聊了半个多小时，话题挺投机的。 第四轮，行业线的主管问了些问题，虽然比较刁钻，但是因为自己做过，谈得不错打消了对方的顾虑。 第五轮，人事面谈，聊聊人生谈谈理想之类的。总体感觉大公司的流程都差不多，只要自己做过的，同时你的经验是对方需要的都能过。问的比较细，没做过的编也编不出来。

很难，问的很深入，基本要看源码，不看源码基本是回答不出来的。聊项目，介绍下背景，怎么谈的 印象最深的模块及解决，其他项目呢，跟着老师做的，还有简历上没写的项目 项目经验还可以那基础怎么样自己觉得， 说下jvm吧你知道的，中间会问 jvm详细如下 内存模型 垃圾回收 分代及回收算法 哪些作为gc root 收集器的特点分类 类加载机制和双亲委派模型 几个加载器 tomcat类加载有什么不同，说加载顺序并不是双亲模型，具体顺序说一下 并发注意什么，线程实现同步的方式，通信几种同步的区别。

先是人资进行初步沟通，万达的人资都很专业的要小心哦。然后是群面当时我面时有人资经理，副总裁、部门副总、部门总监，而且问的都是实操的问题，别紧张就好。最后都通过了就是部门总监再面一次放松心态正常聊天就好。都通过了哪就等OFFER吧。

多次投简历被拒，但后来不知道是哪次简历起作用了，在完全忘掉这事后的1个月才开始面试，总共四轮，跨度2个月。第一轮：突然接到直接主管电话，立刻电话面。第二轮：HRBP面；第三轮：主管的上级面；第四轮：主管的上级的上级面。过往工作经历：经历、离职原因、成功或失败的项目等。个人素质相关：个人优缺点、学习能力、沟通能力、抗压能力等。岗位工作相关：岗位认识、岗位可能遇到的问题如何解决。

前段时间接到电话，是阿里的面试官问我方便面试吧。我一脸懵逼。老师问了一下我的项目。估计感觉我实在太渣了，就问了为什么项目里选择用mysql和不是nosql， 然后就问了我有什么想问他的。当时真心不知道自己是不是大脑短路。 竟然问出了“老师能不能加个微信”这种问题。老师直接回了一句“那是我们竞争对手”。这次电面让我深刻意识到自己还是比较适合去搬砖。希望大家以后不要犯和我类似的错误。祝大家都拿到自己满意的offer。