海尔集团

首先是网申，然后给了测评，感觉像是一个外国公司的测评，先是智力测评，开始有几道题摸不着头脑，后来好一些，然后是英语口语试题，接下来就是性格测试，过了几天晚上八点半给了面试通知，可能因为是985研究生，直接就一次面试，面试没怎么问技术问题，主要是规划什么的，然后当晚九点左右给了面试通过，第二天有hr offer沟通会。

本人控制硕士，其实岗位跟自己的课题方向不太对口，但需要我们专业另外海尔在青岛还是一个大公司就投了这个岗。一共两面。 一面是无领导小组讨论（对，研发岗也要），一个屋两个组，每个组10人，给一份材料，就是一个新产品，给了一些资料信息以及三个任务，让大家讨论再设计三个任务，这总共六个任务中最终确定五个，然后根据任务分配任务，分组提出方案计划创意等，最后总结。全程HR会在周围走动，一共40分钟，不过很快就过去了。一面的结果当天晚上就给了，应该只有基本上没说上话的人被刷掉了。 二面是第二天，技术面，三或四对一，先自我介绍，再针对课题进行提问，另外突然被问到英语介绍下课题就懵了，英语一般不问，女生被问的几率比较大，最后再针对其他擅长的问了些，关于他们岗位的都没问，感觉专业性也不是太强。

一面试无领导小组，二面是半结构化测试，说了一堆项目问题，还有，最大的挫败感是什么，最后没有答好，就GG了.

第一面是无领导小组讨论，十二个人左右吧，我们组大约进了四个人，感觉最后陈述总结并不占优势，反而是一开始讲话的女生，虽然并没有提出很有建设性的意见，但是还是进了，估计还是看勇气比较多吧。 第二面是HR面试，这个面试就是针对企业问一些问题，女生都会问有没有男朋友这个问题。最终录取的研发岗全是男生，感觉还是有性别歧视的。

一面一个小组12个人，五小组讨论，大约40分钟，看材料回答问题，一定要好好读材料，然后总结问题，还有重要的一点，要踊跃发言，当时我们那个小组12个人11个985，但是最后只3个进二面，把我这几点应该问题不大。 二面就是自我介绍，然后hr看你的简历，介绍你做过的项目课题什么的，一次进两个，要一个，你的课题能够契合工作岗位最好不过了。

1.自我介绍一下； 2.问一些个问题(当时有点紧张，忘了提问顺序了，这里只是简单列举一下问了什么)在同学眼里你是个什么样的人? 为什么不留在这里工作? 也就三五个问题，时间很短。 3.提问HR。 问一些自己感兴趣的东西，建议不要问薪酬待遇，因为这一方面在他决定录用你会详细给你说的。问题最好能让HR觉得你非常想进入他们公司并且不在 乎工资(其实现实情况是神马都是浮云，除了工资待遇，可是最好还是不要问，个人建议仅供参考)基本结束后他会说在两天内给你答复，一般当天晚上就可以收到回复了。

本人某985硕士，面试海尔家电研发工程师，首先是简历筛选，顺利通过后，会通知一轮面试，一轮面试是群面，常见形式，给个案例讨论出解决方案，然后结束后如果通过会通知二面，也就是单面，三对你一个，通过后就可以签约了。