美的集团

emm怎么说呢，本来我面试的是电商运营岗，但是可能没什么人？或者什么原因，最后我糊里糊涂的面了一个销售的岗吧。首先是让我们交相关材料，然后2个面试官开始面试我们5个人。 第一个问题就是愿不愿意接受地点调剂，看来这是他们非常关心的问题。然后就是一些销售的技巧，创意策划，等的提问，让我们随意发挥。最好玩的是，面试官直接问了我们如何看待美的与格力的竞争。当然是想办法吹一通。哎，总之感觉面试过程发挥还可以，就不知道为何被毙掉，可能是因为性格测试不服？

2面；本人英国硕士，学历应该是面试者中很一般的。一面HR面，问基本信息，唠唠家常看你是不是喜欢美的，对美的态度，工作地点可不可以。二面问简历信息，有些人会问简历外的，但我就是根据简历问，部分用英文聊。整体觉得美的面试专业，流程管理好，态度也不错，难度系数确实比较低，大家放松准备就好。 一周内一定出结果，二面3天内左右出结果，感谢信也会出。写下来就是帮助未来的人，别问我什么问题，因为我没通过hhha，都是神仙打架。

群面（无领导小组） 多等了一个小时，时间也不按照规定的时间限制来。1分钟自我介绍，不能讲简历上的。一道题，推广一款美的针对年轻人的产品，促进消费、让用户自己传播，写一套策划案：可以是长期、中期、短期的。 桌上的人都是学新媒体的，不懂电商，把大节奏都带歪了，估计是小组全部全军覆没，属于运气不好吧，没什么亮点，三天后出结果。

读题-自我介绍-小组讨论-汇报题目比较简单，设计一款化妆品冰箱的线上营销方案组内很多学习媒体、广告的同学，实习经验也比较丰富，大家把细节和框架都搭起来了，气氛也比较aggressive，从头到尾我只说了2次话，不过算是在大家走偏的时候强调了重点。本以为话太少会凉，结果收到了2面通知。

面试的是电商运营岗，并没有做自我介绍，以无领导小组讨论的形式，谈论公司推出的一个没有竞争力的产品，应该怎么去销售。我们小组有一个女生一开始就抢做了leader，大家也都没什么意见，只是leader很缺乏经验，导致整个谈论逻辑有点乱，有点肤浅吧，我也没有发表很多看法，只是起了一个推动进程的作用，表现很不突出。最后总结的时候选了三个人总结，我也补充了一点自己的看法。 最后是面试官提问，问了一些家里的美的电器有没有需要做改进的问题，其中有一个女孩说应该在她的家乡冬天卖空调，感觉面试官有耳目一新的感觉。面试官还提了一点别的问题，做了总结，就结束了此次面试。

首先，我是参加的校招。流程如下：自我介绍+面试官提问+自主提问。面试官人都挺和蔼的，主要就是通过引导希望同学们能够畅所欲言。题目也是比较开放性的问题，没有所谓的一定正确的答案。然后就是针对你的个人实习经历和项目经历进行提问。

1.自我介绍； 2.专业跨度大/实习跟电商没有关系； 3.实习中解决了什么不熟悉的任务/处理了什么问题？ 4.有没有什么创新能力的体现？ 5.电商活动如何知道消费者一个痛点？ 6.团队还是个人？你是什么角色？ 7.有没有发生什么矛盾？攒一下人品～