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电话面试：日语口语考察笔试：一般逻辑题+日语电脑操作词汇面试：一面是两个部门资深同事，主要考察日语水平和工作内容预测问答。 二面是部门老大，拿着简历聊了几句，比如实习经历、英语水平等。几天后，接到HR电话，问性格缺点等。又过几天，接到电话，通过。

我记得我是去面试的时候，当时的主管面试我的时候一个劲的和我套关系，说工作氛围很好，还有内部的学习英语机会，但实际上正式到岗之后并没有想象中的完美。工作内容一片混乱，转正时间也是随主管心情敲定，说好的一个月最后要拖到两个月三个月，我也是不想说什么了。

疫情期间，视频面试了好几轮。然后又打了好几通电话，都是北京总部那边打的。问的问题很常规，没感觉有什么难度。就是流程特别长，办事效率特别的慢，而且通知到了要经常加班。一个星期才能给试岗电话，然后就在前一天我面试的一家公司就给了offer。这家公司我是下午去面试，直接不到一个小时后就打电话通知入职~这就是差距。

要抽号，我抽到的是1号，蛮紧张的。进去之后，由3位考官和1位工作人员。面对面坐下后，一位考官问了一些岗位的专业知识，我想他可能就是我应聘岗位的负责人；还有一位问了一下我目前的工作，了解了一些具体的工作内容；最后一位考官，可能我是下午第一个面试的，还没进入状态，估计只是领导监督吧。我的面试结果是不理想的，通过了笔试，但没有通过面试。

初面-复面-终面这个流程。前两轮面试在分公司，终面在总部。人事面第一轮，主要就是问你工作经历、离职原因、期望薪酬、职业规划这些问题。面完了觉得你还可以就会约主管进行复面。复面建议还是准备一下比较好，他问的什么我已经记不清了，但是都是和运营有关的基础，建议没经验的人提前准备一下，有经验的人放轻松就好了。面完了他会和人事谈一谈，让你等一会，因为她们都很忙，所以时间会久一点，千万不要走。我就是当时等了一个多小时他还没回来，我以为听错了是让我走，我就走了，结果人家回来没看到我，还以为我对工作不满意才走了。 后来我下午打电话过去确认面试结果，才告诉我我过了让我去终面。终面在总部，约了一群人，主要就是依据你填的那个电子面试表格来问你，你只要表现出愿意学习、接受加班的状态就成功了一半了。就一点不太好，公司在海淀，去了三次有点麻烦。

两位HR很年轻，人非常非常nice。上来先自我介绍，然后根据简历上的一些东西进行提问，就跟朋友之间拉家常一样。再谈谈自己对管培生的理解，认为管培生需要怎样的能力和气质，怎样培养自己的这种气质。能接受外派和调岗吗，薪资接受吗。 可以感觉出他们尽力往我能说的地方引，然而我太怂了，一直吓得浑身发抖，准备好的话都想不起来。也确实感觉自己不适合这种管理类的工作。唉，浪费人家时间。

第一次面试以为大公司比较看重个人的表达能力，就会在这方面和hr一直聊，上午面试之后，一共三轮，第一轮是hr面试，第二轮是直属领导，第三轮是部门总监。主要面试的问题就是网站的运营能力，有没有自己的思考，比较看重个人的忠诚能力。