中达电子(江苏)有限公司

人力先约面试时间，因为公司离得比较远，过去花了1个小时，到达之后先填表格，等待半小时后人力专员带着进入研发工作区域，由运维经理与运维工程师共同面试。 面试问题主要包括前公司经历、离职原因，并询问了简单的技术问题，诸如linux、数据库、java等。面试问题不难，回答基本通过，不过面试官比较高冷，看不出满意程度。面试结束后人力询问工资要求，面试结束。 后期人力专员打电话通知面试通过，介绍公司奖金福利，开始工资谈判，这个阶段要小心人力的福利与奖金诱惑，我没有防备导致最终谈成的工资未达成期望，最终没有入职。 入职新公司两个月后，用友人力专员再回回访工作情况如何，是否再次考虑到用友入职，因新工作已提前转正，遂拒绝。至此总结用户的人力专员在工作能力与专业性上真的很强。

不同组的面试官风格不同，我们这组是三位女面试官，比较温和；室友是三位男面试官，有点偏压力面。个人感受是看重学生经历、回答的时候的自信和逻辑，并且会根据你的回答追问，所以一定要把答案说完善。  面试官问的面试题： 

办公园区的门实在是太不好找了，在一个加油站旁边，找了半天才找到，也没地儿停车，火急火燎的停好车去面试，一开始来了两个面试官，一起问我过去的项目问题，问我是怎么维护我们公司的系统的，一切问题都是围绕着我自己所说的方面展开。感觉就是聊天，没什么难度。 后来又来了一个面试官，感觉像是熬夜加班来着，看着很累。然后就问了我一些技术干货，让我先写一个排序算法，然后问我JVM的相关问题，还问了关于Linux命令的一些问题，由于有些紧张，有些问题本来可以回答的更好可是当时有点没说清楚。

前台二维码签到，填表。（这个表真是难填），笔试题很简单，纯python。一面主要考察简历上的技能，考察一下知识深度。然后描述该岗位职责什么的。运维团队规模在20人左右，运维开发目前1~2个。对这个岗位要求基本就是愿意做运维平台的开发而已，几乎不要求有运维经验。总喜欢问你对运维工作的看法，感觉对自己要做的产品不明确。 二面比较简单，主要问问工作经历和职业规划什么的。然后就是HR面，给我感觉很高冷。因为和自己预想不一致，随便聊聊就溜了。

五位面试官坐成一排，其中两位是中国向的，两位是韩国向的，还有一位是人事部的，她基本不参与面试中互动。一开始会让你做自我介绍，朝鲜族的面试者可以用韩语介绍自己，会有不少加分。 之后会问一些较为基础的专业知识，和你应聘的岗位有关，最后会问问你会不会接受出差，或者出差最长时间接受范围。总体来说，面试难度不大，我们5个人几乎都面试成功了。

人事MM很nice，说话温和，公司相关介绍很清晰，重视个人发展与公司发展并行。 技术面是运维主管和研发主管，运维主管问更多的是解决问题的经验和思路，着重分析解决问题的能力。研发主管主要问的技术方面问题，数据结构/算法方面不了解，技术问题感觉发挥较差，不过研发还是很有耐心引导我的计算思维。

对于那些第一次见面就背靠沙发，翘着二郎腿，摆着一副爱理不理，毫不在乎的表情，还被人尊称为x总的人，实在受不了，哪里来的自信？平时颐指气使惯了？全程没有说过一句话，是被人捧上天了吗？我感觉我礼节礼貌已经非常到位了，她同伴也一味的在缓解这种尴尬气氛，依旧无效，见过的人不少，第一次遇到这种奇葩，感觉是过来搞笑的吧。