中达电子(江苏)有限公司

第一天是HR人员面试，简单了解一下工作经验，学历背景啥的。之后第三天是岗位经理面试的英语口语，以及笔试题目，比较简单。之后下一个星期是培训部经理面试，又谈工作经验什么的。最后一次来时跟公司HR谈工资薪金待遇什么的。最后再下一个星期来公司正式上班培训。

和这家结怨比较奇妙。 开始校园招聘后，上午刚听了美的的讲座，并被收了简历。 上午第二场是台达专场，照样投了简历。现场针对技术岗位有安排笔试，飞技术岗位直接筛选简历，然后是张贴名单。到点后很兴奋的去看，居然没看到自己的名字！很气愤，美的都有面试机会，为什么台达没有！ 午饭后，气不过再回去放榜处看，居然看到了自己的名字！赶紧按照安排的面试地点奔过去了。 所幸的是，过去的时候等了一个人，下个面试人员就是我。 有些事，或许是命名注定的，说不好。

网上投的简历，先是人事电话沟通面试，然后是用人部门电话面试，确认当面面式时间，然后部门经理面试，通过后通知上班，然后前一周都在进行入厂培训再进入部门培训。很长的周期。

面试有两轮就有结果的，有三轮的，有四轮甚至四轮后还要等通知的。 第一轮，简单自我介绍，问几个问题。 第二轮，高管面试，决定性的。 第三轮，专业面试，后面的就不知道了。

一轮面试时无领导小组讨论，二面面试性格家庭什么的，三面专业知识

面试三轮，第一轮是HR简单了解个人情况，比较随意。第二轮是专业问题，有点难度，给我们十分钟自己说自己的专业技能与参加做过的项目，然后就会根据你说的追问。最后一轮也是一个hr，但是问题比较尖锐，不像第一个那么简单应付得了了。基本上进入三轮的都会被录用，当时我们有400多少一起，只要了32个，被录用的都是学霸，个人猜测是成绩相对差了。

进来其实也不是太困难，主管问了一些行业的相关问题。也没有笔试。我花了10分钟的时间表述后就OK了，然后他给我讲了一些公司的福利和待遇。从面试到通过就花了20分钟。不过因为级别比较高审批手续很长。等了1个月才上班。