沃尔玛

面试过程主要聊了一些之前的工作经历，专业方面的相关从业经验，前一个公司的工作内容，业绩，与人沟通的情况，性格爱好方面了解的比较多，另外对个人规划也比较看重。 首轮面试是两位销售经理，也比较年轻，80后，话题很轻松。二面两天后，恰巧老板不在公司，手机视频面试的，老板人不错，思路很开阔，对性格方面聊得比较多。

第一轮：电话筛选，HR会电话沟通，考察英文能力和简单的销售能力； 第二轮：群面，案例分析，无领导小组讨论； 第三轮：情景模拟，模拟销售的一个场景； 第四轮：单面，两个面试官对一个候选人面试，主要问一些过往经历，性格，处事风格，职业规划； 第五轮：经理面，未来部门的直接经理考察你是否适合这个部门，是否适合这个经理。

管培生分两次面试，第一次是一对一面试，第二次是群面。第一次面试的是senior manager，人比较很和善，会偶尔开开玩笑。先是用英文自我介绍，然后的问题就是中文了。主要问了一些关于团队合作以及简历上的问题。第二轮就是群面，当天一共有20人，分两组。 流程是沃尔玛介绍，然后自我介绍、小组讨论、小组演讲、小组辩论、最后面试官提问。来了有10多个面试官，都是senior manager以上的职位，还有VP和CFO。case是关于对沃尔玛开新店选址的问题。全程从下午1.30一直到5.30。不过面试官和HR给人的感觉都很好，感觉非常重视每个候选人。

面试体验很差，hr说邀请我面试优课，上班时间10-7点单双休，我想看看就看看好了。到了掌门1v1以后我发现 面试名单密密麻麻，一天要面试几百人楼下保安还不给上去要hr给保安确认上去以后前台没好气的让填资料，可能天天面试人太多，感觉前台负能量很高。 hr来了问我以往工作经验认为我不适合优课的岗位，直接让我做课程顾问，早十晚十做六休一，感觉真的很不靠谱，先用好的福利款忽悠你来，在说那个岗位要求很高你不会通过，让你面试一个低门槛的岗位，一天超过12小时的工作，底薪还4k、绩效2k，这样算的6k，感觉适合刚毕业没有履历的积累些经验，对于职场老员工一点不适合，福利差没钱途，公司唯一好的就是肯花装修费在装修公司上，人事把岗位说的天花乱坠，实际就和个烂山芋一样，浪费时间没有面试的必要。

一般都有长期合作关系，很大可能是你的学长。如果认识上一届学长是面试官就挺容易的，一般会放PPT，让你记住里面的内容，然后进行面试。 1、首先是为什么选择平安？ 2、你对自己的职业生涯规划。 大概这两点都会问，其他的不固定。

首先进去填表，包括姓名、年龄等一些基本信息。然后面试官过来，是HR，先问我之前的工作，然后离开的原因。 然后问：1为什么加入本公司 2你对销售这个职位有什么看法。主要考核你是否有团队协作精神，还有责任心。以及能否很好的处理人际关系，包括和同事的关系和顾客的关系。总体难度一般。

自我介绍，选择公司的原因，职位规划，期望薪酬。然后优点、缺点,哪里毕业,有什么优势能够胜任这个职位。