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第一轮首先由县分公司领导进行面试，主要对专业知识、家庭背景进行了解，初步进行筛选，其实很多时候这个环节就已经确认了几个人选。第二轮前往地区公司进行笔试，一周左右会得到面试通知。第三轮就是再前往地区公司，由人力资源主管、各县市经理进行单独面试，这个时候其实压力很大，因为会有十几个人同时对你面试，主要对家庭背景、对公司背景的了解、一些基础业务了解、以及专业知识（这个主要针对网络技术岗位），基本上当天或者第二天就能确定录用结果。

我当时在外地，他们有个项目着急实施，在招有经验的项目经理，我的经历比较符合，是他们的HR在51job上搜到我的简历联系我的。由于我在外地，刚开始一直是电话沟通，感觉还可以，后来就是和HR谈薪资，技术面试没有问具体的细节，问了些大概。

开始打电话说是有12个人，最终要四个，后来当天去面试的一共去了五六个，最后留下来四个，其中四个研究生两个本科生，留了三个研究生一个本科生，一个人力资源的经理一个是网络部的，两个人面试的。很快，先是自我介绍，后来就是提问了几个问题，看了看简历。

社会招聘，共四面，一轮人力，三轮技术，分别是办事处负责人，行业部面试，售前boss面，面试过程还可以，给人感觉挺正规，但通过后聊薪资出现反复压工资的问题！折腾人一圈连最低的要求都达不到，也没有提前说明，所以对面试感觉大打折扣，人力不太专业。

今天一面，刚刚面完，自我介绍完了后，有个老师突然问我:有没有想过做一个网红?可能是我的简历上写的我自己的爱好有弹吉他?其他人都没问我问题，我就这么提不起你们的兴趣吗?最后就是你还有什么问我的吗?然后就自己提问三个问题.zoom的音质真的体验不好，回声很大，听得人很吃力我估计我应该没啥戏了。

先是自我介绍，然后就是回答面试官的问题，没有太多技术的问题，尽量展示自己优秀的地方，感觉比较看重个人成绩获奖的情况。

秋招先面试后笔试。每个地方面试次数和时间都不太一样，湛江的是两轮分开面，一天一面。第二轮结束后等统一笔试，然后结合面试笔试成绩决定是否进入第三面。 以下是一面问题：自我介绍一下。主要是根据自我介绍和简历上的东西问，所以要对自己简历上的东西熟悉。为什么想回家乡发展（选湛江）？在校成绩怎样？有过什么社团经历？哪门课学的最好？简单说一下知识体系。对岗位的理解？职业规划。一面主要是看人怎样，进移动成绩还是有些重要的。