碧桂园

一开始去应聘碧桂园市区的一个行政类岗位，经历了漫长的三轮面试没动静了，在我的追问下人事问我是否考虑去郊区应聘，我说毕竟已经投了这边了人不能三心二意，就不考虑了，结果没过一会收到通知说面试没过，问了原因说是人员调剂过来了，不缺人了。 这个岗位本来可招可不招的，而且可能我的房地产经验有点薄弱（嗯，这个理由很“充分”，招聘公告写的“无需工作经验，公司提供专业培训”，外加面试了三轮都没听到面试官提到“房地产”任何一个字就判断我对房地产行业不了解了，还一直说领导对我很满意，最后居然有这理由，好的吧）。 然后由于不甘心及无语，我又去与郊区那个项目的人事聊了一下，结果两轮面试之后又说领导满意，回去等消息的过程中，由于又十分漫长我就主动联系问了一下情况，结果人事说她及各领导都觉得我非常适合做销售，让我去做销售顾问，而我表示我应聘的是行政至于销售以后感觉合适的话可以再考虑，先告诉我行政的结果吧。 然后先是没了消息，后来反复洗脑我适合做销售（对此，我只能说我适不适合我自己心里还没点X数嘛），然后我就没有回复，随便他了，结果很久之后的某一天，我又接到了他们又一个项目的人事岗位的招聘，我无语的说明了前两次的情况，委婉表示自己参加别的项目的面试还没出结果（直接点就是不了了之了），他说没关系的他们内部会沟通，让我先去面试，我犹豫了，然后他说他已经打听过了，领导都很喜欢我，行政不招他们人事一定招聘我，好的吧，那我再去一试吧。 然后上午片区领导面完了说很满意我，回去休息两天不着急，就等大领导视频面试，那我想好的吧，以他们以往的面试效率我也觉得确实需要很久，于是乎我下午就陪朋友去外地处理事情了，结果下午人在外地接到电话说今天领导一定要面试完，让我加领导qq，我打了个招呼表示人在外地，约了一个稍晚的时间，结果那天大暴雨加堵车我一路赶回去，最后却因为他们觉得视频面试的时候光线不好，而公司大领导太忙了没空等待电脑调试好就被淘汰了，我这次是彻底没话说了。 这次面试前前后后花费了将近20多天，总共面试了六七次，去到了碧桂园三四个项目所在地，认识了碧桂园五六个人事，两三个行政统筹，从市区到郊区，从晴天到下雨，最后还不小心闯了个红灯，扣了6分罚了钱，真是一段前所未有的经历，搞得我现在真真是不敢再参加房地产行业的应聘了，我只能说这真是一个内部神操作的公司，挂羊头卖狗肉稀疏平常，也许是我对它的认识只停留在浅层，但就这浅层认识已经让我完全不想再深入了解这个公司了，感谢你们还所谓的把我纳入了人才库，也给我的人生增加了浓墨重彩的一笔，唯愿永不再见！

简单的自我介绍之后，问一些学校经历，有参加过什么学习比赛或者参加过什么比赛让你学到了什么，对于这份工作你有什么心里准备，你觉得你为什么适合这份工作等等。

首先是群面，分了小组，每组6个人左右，无领导小组讨论，主要是看表达和逻辑思维，应变能力等；第二轮是抽签演讲，按编号抽签上台即兴演讲，上一个人演讲的时间就是下一个抽签准备演讲稿的时间，不容易也不算难，还是要好好准备才能从中脱颖而出。

第一面是无领导小组讨论，是关于社会热点问题的，滴滴顺风车事件，当时不在状态，没怎么发言，全场就我一个人没有被提问。我的反思是一定要说，刷存在感，但又不能过于强势，不然真的会被忽略。

刚开始去HR填写简历，也是让我填写文职，然后让我去另外一个部门找部门经理，到了后才知道，原来招的是质检员，因为找不到质检员，所以人事那边的人才发布文职，让更多的人来投文职，然后再去质检面试，毕竟招人难招。

1分钟演讲和15分钟的情景模拟，扮演一个角色与其他面试者一起讨论，不要求说服对方，主要考察你的逻辑分析能力和表达能力。总体感觉这一年碧桂园招研究生和博士生多，本科生没什么机会，难度其实不大，面试前对碧桂园要了解清楚，同时平时多了解群面技巧，表现自信大方，说话面带笑容，注意礼仪礼貌就好。 没有进到最终面，因为听说这年碧桂园超级碧业生只招硕士博士，本科生没机会，但也是一个锻炼的机会，自己作为本科生感觉和硕士生同台竞争，虽然面试前有压力，但其实面试的时候不紧张，感觉表现也很不错，和他们应该平分秋色。碧桂园是个很好的企业，给我的印象也很好，在面试通知方面也很及时。

面试官也是校友，主管也是学长，都很随和，问了很多和专业相关的知识，很着重于校园的生活经历，以及兴趣爱好广不广泛等，态度都很好。