联想

1.人力电话约面并简单沟能下简历内容，并介绍了面试流程，需要经过了业务面试后在资料审核，最后大BOSS面试。 2.技术面试主要还是介绍自己做的项目，简历上的技术点，只是详细了解了一个项目的过程。 3.资料审查直接通过，查了身份证，毕业证。 4.最后跟人资谈薪水，应该跟前面面试表现有直接关系。

面的是开发岗。一面总共有9个人，进去之后每个人做自我介绍，同时每个人抽一个英语问题小纸条，自我介绍完就把英语小问题回答了，第一个自我介绍的人很吃亏，来不急看问题就要回答。英语小问题类似你在生活中遇到什么困难，说说你的家人之类的。然后HR给每个人发一张小组讨论的题目，45分钟进行讨论，最后一个人总结发言，那张纸最后是要收回的，看看你纸上都写了什么。 二面是刚才的群面表现还不错的进行单面，两个面试官面一个人，主要就是问你的项目，面试官人特别好，不用紧张。 三面是HR面，问有没有offer、户口和薪资在你心里的位置等等。三面都是连续着的，做好等很久的准备。

说实话，这次面试一点儿都不靠谱，没有真的挖掘面试者的真实水平。比如问使用的开发工具是什么，哪个工具的功能需要哪个插件，这种问题真的没有技术含量。面的Java岗位，却一直问前端技术，已告知面试官对前端不熟还前端技术一个接一个的问，不太懂这是什么套路。

操作系统： 1，重读Modern Operating System，重温OS的核心概念 2，重读Computer Systems a Programmer’s Perspective的关键章节，回顾里面的关键点。 算法： 1，重读Algorithm Design Manual，重点阅读Dynamic Programming和Backtraverse 2，完成Careercup里Amazon、Google和Microsoft这三个分类下面的前20页面试题 3，重读Programming Pearls和More Programming Pearls，并完成所有课后题 4，独立解决编程之美里面的题目（国内不少企业选题用的这本书） 5，完成TopCoder的数十道D1L2~D2L1难度区间的算法题目 其他： 1，把基础的数据结构的C语言实现在纸上写三遍以上，用我能想到的最精简最优化的方法； 2，重读Writing Solid Code、Elements of Programming、Practice of programming； 3，阅读CARM和TCPL，确保不会遗漏C语言的每个细节； 4，重温之前自己做过的靠谱项目，并总结里面的关键难题和解决思路； 5，阅读Science of Programming，做到可以证明自己的程序的正确性（前条件+后条件+不变式）

整体还行，早上10点到的，开始面试， 约了一个小会议室，首先是技术主管面试，问了一些技术问题，感觉答的还不错，对技术问题也有一些共鸣。后来是经理面，聊了一下为什么要来联想，对未来的规划什么的，整体感觉还可以。然后就是人力面试，聊薪资这些的了。没什么特别的，面试主要看眼缘，感觉到了就是可以了。

辛辛苦苦感到地方，感觉很大，差点找不到楼，正想等上去了能够坐一坐看看办公环境，那个面试我的小哥哥就让我在园区内走走，边走边面试。 上来问我为啥要来联想，说这儿没我想的那么好，女孩子就该去当公务员，干嘛去互联网公司上班啊，然后问了些简单的编程问题，也回答上来了，但是他说想要一个能实习六个月还不要求转正的人，所以我这样的实习生就不合适。然后又聊别的，就是让我安安稳稳回去考公务员之类，别出来抛头露面。 很奇怪，面试谈点人生规划挺好的，这种性别歧视就不要有了好嘛？

当天约的是上午，一面打过来，一开始主要是问了一些hr面才问相关的问题，紧接着问学的什么语言，然后说了java后正式开始技术面的过程。问了项目、反射机制、tcp四次挥手、设计模式（观察者模式）、一道稍微简单的算法题、数组链表，还有一些记不太清了。