中兴软创

本人面试完该公司商务方向，和这个公司的一个经理（都没有自我介绍，还是我自己问的，我不问是不是我都不知道和什么样的人在面试？）面试。讲真，作为一个创业公司，我觉得更多的该是一种活力和向上的精神。但是从这个公司的感觉来看，至少这个经理让我感觉相当的不靠谱，年龄不大，却是一脸的傲慢，很爱端着，觉得自己什么都懂，其实自己连一些起码的商务常识都搞不清楚，我都不好意思纠正她，而且说不定她还觉得我错了（手动捂脸）。建议大家面试这种创业的小公司，一定要有种投资的思维，不要为了一份工作而工作，不然很容易被坑。

很奇葩的一次面试，是被人事在网上搜索到简历叫去面试。一男一女面试官，男面试官是业务的小领导，他没有过多问及过往的业务，一直在纠缠面试者过往为什么要离职，就离职的事情整整纠缠了一个小时，还让面试者作自我检讨，气氛真是够尴尬的，真是醉了，这里说明一下，本人工作7年，过往换了四份工作。另外一个女面试官，应该是经理，问我的薪资要求，然后说他们给不到，还说这个职位毕业生也能胜任，问我凭什么提那么高工资。感觉这个公司也真的是够了，浪费面试者的时间！

进入先让做英文测试。给你一张A4纸上面彩印了一双自由品牌的高跟鞋。让你写一段英文介绍。然后马上是面试两轮，HR面了过后就是你对应部门老大面。问题都比较常规，没有太刁钻的。询问了以前的工作经验，为什么选择这家公司，对跨境电商的理解等？当天下午确认面试通过。

在经过笔试后参加面试，感觉笔试成绩其实也不是很重要，因为面试的是海外的售后技术支持岗位，所以只要英语水平可以，沟通流畅，了解些数据库和操作系统的基本知识，就没有问题了，经过2轮面试轻松通过，可能校园招聘要求不是很严格。

首先介绍一下自己，本人是非985非211普通一本的CS专业毕业，好在软件工程师对于学校的排名要求不是特别高，更多的看你自己的努力，愿不愿意付出。从大三开始努力刷题一年多后，我终于拿到了一个靠谱的offer，虽然不是什么BAT，但也很满意啦。 扇贝的面试分小作业和面试。 我的面试是在一个下午完成的，一共三轮，分为两轮技术面和HR面。面试前小作业投完简历筛选过后，你会收到一份邮件要求你做一个小作业，时间是一个星期以内，小作业实现功能后就能去面试了。我的题目是要求写一个chrome插件。这种小作业的题目都不会太难，大家提交之前也一定要使功能得到实现，但请切记一定要自己写这个小作业，因为后续的面试中会问到小作业相关问题。第一轮技术面第一轮面试各个公司都大同小异吧。我第一轮的遇到的面试官特别友善，一上来就让我自我介绍。套路完了以后就开始出题了，都是lintcode原题。所以在回答的时候是胸有成竹的，在敲代码的时候是美滋滋的。 第一题是给你提供了一段英文语料，要求用c++将文本语料中的拼音和英文分开。这道题不用编程，直接回答。回答完后，面试官会对你的回答中的不足提出他的看法，也会问你还有没有别的思路。第二题是一道英文算法题，大意是给定一个整数数组，找出两个不重叠的子数组A和B，使两个子数组和的差的绝对值|SUM(A) - SUM(B)|最大。这道题要求编程，虽然这题见过也刷过，但面试毕竟是紧张的，而且敲代码的电脑没有C++语言，只能用JAVA编程。敲的时候一不小心敲错了一个地方，面试官就在旁边还会帮你指正出来，但是我的思路一直在线，所以也得到了最后的正确答案。代码敲完以后，面试官针对我的简历特别是我做过的两个项目提出了一些细节问题，这部分就要看你自己当时做项目的时候实践的到底怎么样了，还是挺考察自身知识储备的。 第二轮技术面 这一次的面试官相比第一次明显要严肃很多。先是给我的小作业指出了一些问题，然后问我有没有新的思路，不得不说这部分是我面试中回答的最磕磕巴巴的地方，当时交上去自认为还不错的小作业后就再也不想了，导致面试场面一度有些尴尬。面试官虽然看上去很吓人，但还是放过我了继续出题。问有1000瓶水，其中一瓶有毒药，已知一只小白鼠喝过毒药后一天之内会死亡，现在给你一天时间，求最少需要多少只小白鼠才能判断出哪瓶是毒药。第一题很简单，二进制思想，答案是10。第二题是在第一题的基础上，把时间从一天改为两天。稍微思考一下也不是很困难，三进制的思想，答案是7只。 第三轮HR面基本上看到HR的小姐姐就知道offer基本是稳了，小姐姐问了几个很基本的behavior question后就开始向我介绍公司情况和未来规划。 面试结束。总结* 一定要多刷题，扇贝作为一个不是那么知名的公司而言，出的题目还是有些难度的。如果你刷的题目不够多，是一定会慌张的。平时我习惯在lintcode上刷题，它比别的刷题网站的题目要全。网站的 BAT 精选面试 ladder特别好用，从大三开始这一年多一路从简单题刷到难题，到现在因为题目刷的够多了拿到offer，颇有一种打boss通关的感觉。我刷完题会再在网上对答案，对答案的网站是我做不出题目找答案的时候偶然间发现的，没想到lintcode上每一道题在这里都能找到答案，简直完美。 * 小作业和做的项目很重要，需要你自己在准备面试的时候去细挖细节，自身的知识储备很重要。 * 感觉扇贝不是很介意你面试的时候的结果得到最后的解决方法，但是思路一定要对，要有足够的编程能力和热情很重要。在这里好好写了一篇面经纪念自己拿到的第一份offer，也祝所有和我一样双非的同学们努力刷题，得到自己想要的offer。

首先感谢上交大出版社的面试，实战中学到了很多，今后会努力。我经历过两轮面试，那么就从三个角度来谈一谈。关于公司带给我的感受，那就是国企风格明显。 两轮面试中面试方都处于一种高高在上、驾临天下的状态，一面是三个部门负责面，二面是十几名高层领导面试：面试官离开我均有几米远，距离感很强，尤其是二面，甚至需要话筒来讲话。面试全程也只有面试官的质疑和连环炮提问，没有给面试者提供任何平等交流和提问的机会。职位虽小，每个面试者都是花了很多时间精力准备的，求职都是双向选择，我们也渴望了解公司。关于面试官的专业性，面试官一看都是在传统出版行业有丰富经验的，但是对新媒体这一块，可以说是不了解、不愿了解、甚至不看好（当然不排除是压力面，故意表现出质疑的态度）。 一面的时候，留了题目回家完成，主面试官男领导让我就某本书写一篇推广微信，并表示二面会就这个作业具体展开提问。那么我很认真花了很多时间做完了这篇推广（既给出排版好的推文，也特意制作了H5，其中的图片素材都是自己用PS和AI用心设计），但是二面的时候，大领导们几乎是重复提问了一面的时候问的所有问题，另外加了一些对我原本工资经历的“质疑”，比如说出一篇效果较好的推文的具体名字（注意这位领导随即拿出手机准备搜索），我做过的推文大约有上百篇，回忆起其中某一篇的具体名字可能有些困难。虽然我及时拿出资料说出了具体名字，但是我觉得如果你质疑我的工作能力，我可以加您的微信直接把作品集发给您，或者面试前我提前发，这样更加一面了然，何必利用宝贵的面试机会纠结于这么小的细节上呢。 二面的时候这位一面布置作业的男领导也出现了，只字未提我之前作业的事情，而且其他高层领导也似乎对我的作业并不知情，可见高层之间的沟通...这位男领导提了一个这样的问题：把你从小到大所有完整读过的书籍的书名报一遍。 由于才疏学浅和面试紧张，在这个问题上我全面崩盘，今后我也需要更加努力读书。但是我也想问，能不能做好新媒体，和从小到大读过多少书、能否像相声演员报菜名般一字不落地报出书名，有什么直接必然的关系吗？一面我辛苦完成的作业为什么只字未提，是不是白做了呢？于是之前为二面做的准备完全没有用上，带着疑惑和窘迫，一位年纪较长的女领导打断了我的回答，表示时间不多了，下一个。这位年长女领导从我面试一开始就表现出不满意的表情（噘嘴）并持续到面试结束，可能我表现实在太差了吧，破坏了您的心情我深感抱歉。 但是作为面试官，能否收敛一下自己的情绪，尊重一下面试者的感受呢。可能国企领导就是这样的风格，我也感谢能有这样和领导接触的机会。总的来说，面试官喜欢压力面，排场很大，但是问出来的问题专业性有待提高，似乎有点浪费了大场面、大排场，所以我倾向于推断这是国企招聘的一种必经流程，形式主义明显吧。关于薪资，一面的时候男领导问过我的标准，招聘网站上挂出的是6-8k，我也提了6-8k，这也是行业内的平均水平，这位领导给出了一个不可思议的表情，表示我们没那么高的。 其实我也有些困惑，难道HR和部门领导之间没有沟通好吗？挂出来的薪资为什么您会不知情呢？无奈没有机会提问，也就作罢。综合推测，上交大出版社是非常不错的传统出版国企，就新媒体转型这块虽然重视但态度保守，个人发展空间有限。办事和沟通流程也比较长，另外薪资可能达不到行业平均水平。

面试一轮 大部分是人事问题 所能想到的人事问题基本都问了 还是Boss直聘 技术上笔试了一份 自我感觉还算可以