西安杨森

面的岗位：制药管培生，学历是某211硕士应届生，初面无领导小组讨论，题目是公司自拟的商业策略类，较专业。我们组6进4。属于比例高的，重点是要小组和谐团结一致，对大家都好。 初面之后紧接着留下来的人会立马做一个英语一分钟即兴演讲，题目比较简单，但是对没准备的人很能说明问题。不过这个环节几乎不刷人，我讲的贼烂也过了。 二面是在初面下午。二对一半结构面，主要针对上午的群面细节讨论，还有一些个人价值观、进取心之类的问题，但是会问的特别深。千万别说谎！hr感觉懂心理学。这个环节我觉得真诚最重要，我就是在这个环节被刷的。 二面如果通过，之后隔很久（大概三礼拜）才通知笔试。是网络测试，题库来自talentQ。淘宝上有买一些题库和神器，要提前准备一下。 整体面试的氛围比较紧张，但是主办方给人感觉很好。你会发现周围大家都挺优秀的，所以要继续努力啊。

第一轮是海外分公司的行政负责人，微信电话聊了，觉得挺专业的。第二轮是MD总经理面试的，视频面试，感觉挺有魄力的，而且声音听起来也挺年轻的，推进速度挺快的，从HR联系，到两轮面试1-2天就完成了。整体觉得跟MD聊起来觉得挺不错的，比较专业。

51job上投递简历1-2周后收到网测邮件（无内推）。挑了个周天做完，结果第二天就收到电面，感叹一下外企的效率！主要针对简历做了一些英文问答，不难主要测试口语。 然后通知通过了第一轮筛选进入面试，在北京华贸中心。5v1，面试官2男3女，都挺和蔼的。从常规问题到简历到家庭情况都有涉及，比较像在聊天，专业也有涉及，因此考虑面试官应该为以后的直系领导。因为我去的比较早还见到了前一个面试者，大概估计了一下时间，应该是30分钟左右一个人。聊的比较细也比较深入。聊完以后通知一周左右收到通知，然后现在就在等待期。 总的来说，可能因为CRAtrainee本来也是才开始招，强生整体比较慎重，面试的人数应该比较多。希望这篇面经能给大家一些帮助，也希望自己能成为强生的一员~

首先由电话面试，问的都是比较简单的CV上的大致内容。然后会有一个部门的职员通过详细问CV上的内容和根据以往的经验问一些跟面试公司有关的问题。问题有点难，不会就不会，诚实回答就好了。这样面试官才能准确判断你适不适合这家公司。 最后还有manager面试，也是问些简历上的内容，但是对每条内容都要求详细讲，所以简历上一定不能造假。

当时面试去了5个人，头天电话联系面试时间，感觉组织有序，正式，面试的时候每隔半小时面试一个应聘者，面试我的是行政总监，面试结束后安排制作关于行政工作的PPT，考察实际工作能力和思维，第二面是总裁面谈，问了很多工作相关的问题，也有职业规划交流，感觉很正式，也很重视每个应聘人员。

1、请用三分钟时间进行自我介绍； 2、请问你了解我们公司吗？通过什么途径了解的我们公司？ 3、请重点介绍您以往的从业经历； 4、请问您上一工作离职的原因是什么？ 5、行政管理中您经历过的一次成功案例是什么，请分享一下； 6、您应聘我们这个岗位的优势是什么？

16号投的简历，26号叫我去面试行政经理，去了以后，觉得公司特别冷清，办公桌都是空的，没几个人，人事专员聊了几句就直接董事长面试了，有又通知三天后复试，去了以后，等了一个小时，结果说行政人事副总出差没回来，三天以后再来吧，复试的时候，人事专员已经换了，三个新员工在录指纹，结果当天下午就有人通知我第三次去，去了以后，告诉我我的简历丢了，要重新填表，面试我的人，是复试的时候新录指纹的一个小伙子，问问题没什么水平，我就呵呵呵了，这些面试程序简直莫名其妙。 第一次见过董事长以后，人事专员说6000和五险一金，第三次，就告诉我4500，五险没金。而且第三次去的时候，公司只剩下董事长和那个面试我的小伙子了，前台和人事专员都不见了，桌子上没有私人物品，前台桌子也乱七八糟的。第三次去的时候，告诉我简历没了叫我重新填写，并且整个公司冷冷清清的时候，我就决定不去了。行政经理标注女，虽然我是女生，但我也承认，行政经理大多数还是要男生的，说实在的，第二次去，董事长叫我先回去等通知，看我的腿的眼神我就挺不舒服，虽然我略胖，但也毕竟个高腿长。想来想去，不去了，这公司吓人。