戴尔（Dell）

面试体验整体比较好，接触的HR非常Nice，直线经理人也很好，给人能感觉到戴尔内部氛围的一些优点。只是整体面试速度稍微慢了一点，每一轮都隔了大约半周到一周。最后一轮过后也是两周后才正式开始谈offer。不过最后薪酬也比较满意，跟直线经理和其他面试官也谈的比较开心。期望入职后更深入了解戴尔。

我是先在华农参加了校招，无领导小组讨论，还是挺正规的，然后过了两天就收到邮件，说初试过了，让我做测评，做完测评硬是等了两个星期才通知我去面试，面试就是跟部门负责人聊了下，聊完之后过了，下楼问人事薪资待遇，也不告诉我，非让我回去等电话，过了两天才给我电话，整个过程拉的太长了。

校招供应链MT。面了面试分为三部分。第一部分1分钟英文自我介绍。第二部分2min演讲，随机抽取卡片，结合卡片说，注意真的不要跑偏了，可以做卡片的拓展，但是真的觉得很多人都讲跑偏了。第三部分case讨论，设计物流方案。两组同时进行，讨论结束，一人演讲。注意认真听，考官会问问题，两组也会互相问问题。之后在会议室内等结果，5-10分钟后就知道自己能不能进行下一轮了。过了群面会继续进行第四部分电脑测试，这部分可以在我那个上找到例题。 整体来说，要保持主动，逻辑要清晰。最后剩下的大多都是发言主动的，而且表达清晰有逻辑的。虽然没过，但体验还是不错。hr小姐姐最后的鼓励很暖心，在等待期间也准备了有啤酒和饼干。

前一天邀约，直接让第二天过去面试。发的邮件也没有签名，不知道是什么职位的面试官。整个面试过程有1个多小时吧。去了先填表，表里要填的信息非常详细，血型、星座、属相都有。填完表等了一会儿。第一轮应该是人事，第二轮部门经理，第三轮副总裁，第四轮又是人事。自我介绍了三遍，工作经历介绍了三遍。戴着口罩，气喘吁吁，口干舌燥，也没有客气地倒口水喝。同时填表的有三四个人，都是同一个岗位。也不知道要招多少人，规模并不大。 面试完让等一下，等了一会儿出来说让我回去等。完了就没信了。我在面试的邮件上追问结果，没有回复。个人觉得人文关怀不是很好。这个岗位大概就是一个文职，要和ERP系统上的采销数据打交道。不是偏业务方向。

18年的秋招，供应链岗，一面群面，感觉就是华为风格，非常aggressive，会引导你去挑队友和竞争者的矛盾。二面专业面，还Ok,就问了一些供应链基本的知识，感觉搞供应链的人都比较朴实。三面是个老总吧，聊得挺好的，以为十拿九稳了，呵呵回头就把我挂了。

投递简历后进行一面，一面由专车接送至戴尔总部，每个人领取桌牌，第一轮介绍自己后为无领导小组讨论，讨论的题目不难。 隔天会通知第二轮面试，第二轮为结构式面试，三个人抛出问题，30分钟内答完，借宿后最后一面谈谈岗位看法并提问。

面的是校招的global supply management，请同学内推所以直接去了部门主管面。2个主管+1个hr，开头英文自我介绍，后续提问是半英半中，看面试官心情随机中英文穿插提问。自我介绍完问了一些简单的专业问题，类似对采购怎么看，然后就是简历提问+行为面，宝洁八大问系列，类似如果跟人argue一个问题，如何说服对方，还有有没有特别努力达成一件事这样的。 最后就是很casual的问了一些校招相关的，手上有没有offer，期望薪资多少，对戴尔公司了解有多少（这个不是特别重要，我当时回答就网上看的那些，面试官就开玩笑说那些都是20年前的资料，现在的信息网上反而不多）。还有就是能不能加班，这个我当时很老实地回答我不能接受天天996，但是其实这个职位因为是global supply其实需要天天开国际会议，要照顾各地的时差，所以可能半夜凌晨都在工作，我这个回答当时面试官和hr可能不是很满意吧。 整个过程大概50分钟-1小时，聊的其实很愉快，不过我本身并不是供应链专业的，加上之前回答加班的问题答得不好，面试官和hr当时有点质疑我是否会有热情去把供应链作为我的一个长期职业，所以最后也没有拿到这个职位，还是比较遗憾。整体来说还是推荐的，team很年轻，主管也不是那种很死板的老领导，外企整体氛围很好，待遇也不错。