广发银行

面试流程挺规范的，看得出公司的人事制度应该花了心思。一早按照时间到达公司，前台小姐姐热情接待，然后就是填写简单的面试表，随后人事部门进行初面，整体感觉很好；二面是部门老大，部门老大挺年轻的，交流很愉快，感觉很有能力和想法，性格也很随和，整个面试过程很放松没有感觉到压力，希望能有机会加入吧！

用户运营其实在他们公司有多个细分，有转化运营，社群运营，用户运营，运营助理，会根据能力和意向推荐岗位，面试官很真诚，介绍得比较详细，对于自身存在的问题也会给一些建议，公司比较注重价值观趋同的人。面试反馈也可以在两天内给出，感觉真的很好，公司也在快速发展，希望能够有幸加入。

首先进来公司以后填写相关表格，面试官笑容可加，会让我感觉很放松！面试的过程同样面试官也会不断提醒让我放松，面试官的问题让候选人感觉略有压力，有时候压力会比较大，当时真题感觉不错，相信面试官也有他自己的考虑；面试后反馈的结果很及时，而且态度很好； 面试官的问题基本上会围绕生活、目前状态以及未来职业发展发问，有时候会在一个问题上一直问下去；我想可能是测试之前回答的是否严谨。最起码在面试的过程中学到了很多东西；非常不错的体验。

本人北京普通二本研究生，接到面试邀请还是很意外的背景：本人职业目标是国企事业单位和公务员，银行不是最优选择。因此面试前，没有太多的准备，抱着学习经验的心态去面试的。 时间：某天下午4点半。 地点：六道口。 面试流程：到那里之后看到已经有很多人同学都面完了，我那一场是最后的。登记，三个面试官，12个人一组，进行群面。首先按照顺序进行自我介绍；然后每个人问一个半开放的问题，大概是：你遇到过的最不公平的事情？你认为一个团队所需要的特质是什么？与你室友发生争执，你怎么处理？等等。其他问题有点忘记了。最后，主面试官针对简历上的问题，挑人再次提问了一下就结束了。 个人感觉：因为是最后一组，面试官很疲惫了，但是都很专业。我个人表现一般，到现在没有收到二面通知，应该凉了。大家加油哦~

刚开始人事进行初步的沟通。都是一些常规的问题。来公司之前做了什么，为什么辞职，未来的个人发展，对加班的看法等。为什么选择此公司，如果进来有什么帮助。之前自己是做什么的等等这些问题。第二轮就是经理面试，跟你讲清楚工作内容。个人感觉还行，可能不是技术类的岗位吧。

面试两轮，第一轮用人组的领导，挺严肃的，问了离职原因，自我介绍，优势，对运营的理解，抗压能力等等。第二轮hr面，同样的问题，还问了职业规划。公司人全是90后，公司有点小，还很挤，一排一排的桌子和人，有点乱，或者说随意，底薪4k加绩效。

宣讲会投的简历，是运营拓展岗位。第一次去面试直接就群面了，刷人刷的比较多，我么那组10个被刷了8个好像。之后的面试都是视频面试，其中比较难的问题是问我假如要把我老家的产品卖到上海去，问我打算怎么卖。当时太短暂想不到答案，于是被调剂到了客服管理岗位（又面试了一次）。 总的来说是这样的：宣讲会投简历-群体面试-hr面-专业boss面-（调剂）boss面。