美的集团

自我介绍。这部分我说了下个人的教育经历、实习经历与项目经历、学术产出。介绍一个实习经历中你所负责的事情与内容。挑了一个实习时间比较长，比较相关的实习经历问一下你主要负责的内容。在描述的过程中插问，怎么说服项目组采用你的新方案？你的方案好在哪里？聊一下你的职业规划。反问环节：问了岗位负责内容，面试结果反馈时间。总体感觉：因为我的项目经历比较长，所以大多数时候都是我自己在讲述，面试官偶尔插问，面试问题基本围绕简历内容开展。面试时间有限制（25min），所以其实面试官面得比较匆忙，到后面会关注时间掌控问题。面试官比较友善且又耐心，最后说了二面通知会在九月中旬发出，让我好好准备。

一面：小组面，十个人左右围桌坐，会给纸笔。面试官读出四个问题，让选两到三个进行回答。不分顺序，自己举手回答。二面：个面。先1分钟自我介绍，然后面试官拿着你的简历问项目的细节，还会问期间遇到什么困难，怎么解决。另外的问题：

本人普通211本一枚，面的研发的产品企划岗，全场十一人除我外全为硕士。大家都很强，思维清晰、专业水平高。题目是设计某种家电，要求从产品介绍、痛点等几个角度出发。leader是一个女生，上来就hold住全场那种，确实很优秀，无论是创意还是总结都十分到位。真的是自叹不如啊。面试官应该都是研发岗的领导，会露出表情，总体感觉还不错，自己的眼界得到了很大的开阔。

一共两轮面试，刚刚参加完第一轮群面。面试官3个人，小组8个人，题目是为宠物之家设计扫地机器人。首先思考10min，在此期间面试官会提醒时间。之后阐述个人观点1min，如果超时面试官会打断你，所以我们小组都没自我介绍，直接就进入主题，尽量突出新意和亮点，1min很短的，有些同学就没说完被打断了。 然后就是小组讨论20min，这个时候需要有timer和leader，不过没有leader也无所谓，梳理讨论的方面和顺序，逐条讨论，不要打断别人说话，注意基本礼貌。之后就是5min总结时间，总结和之前讨论的要契合。之后又想说的可以补充。面试官会cue面试者，会问些问题，不太发表言论的也会被cue到。我们组很和谐，效率很高。面试官也很好，整场体验不错。

先HR电话聊了一部分内容，因为自己在外地佛山，所以沟通后以电话面的形式进行。总监对于产品未来的规划和整个的行业、市场判断很清晰。面试过程中交流了很多数据类的东西，包括产品以后的打磨方向，总的来说是很不错的一次面试经历吧。

因为这个时间段凡是给你发面试邀请招聘的公司，基本上都是特别着急要人的公司。也就是说，他如果在短时间内没有给你发新的一轮面试邀请，或者是没有给你发offer的话，基本上是因为你面试不通过你面试表现不合格。

希望能通过吧，昨天去参加了美的西安站的群面。感觉氛围挺融洽的，HR都很友善，面试前在等候区会详细介绍一下，而且会告诉你不论通过与否都会有通知。提前预约的时间，等的不久，差不多到预约时间就进去了。本人985小硕，投的产品岗，产品是和开发的一起面的，群面题竟然是计算机类的，我这个非技术人员稍微有点懵，技术上帮不上忙，idea上就帮点忙吧，我觉得产品的小团队里应该都需要非技术人员吧，所以如果HR也这么想的那估计我还有戏。 群面6个人(看屋子里就6个位置，应该不是我们这批人不够才设置6个，应该本来就是6人场)，面试官2人，其中一个特别和善，给我们介绍了规则后就开始了，规则就是先看5分钟材料，然后每人1分钟自我介绍，然后20分钟讨论，三分钟总结，我们六个人在进来前整好坐一起聊了聊，所以感觉比较熟悉没那么紧张，但是，好像有点过于熟稔，根本没界定计时的呀记录的呀，就开始了，我准备的自我介绍是面向群面的，比较轻松，适合拉进大家的距离，但也有人一看就是背好的很充分的说了很多自己的能力和成果，我也不知道哪种好，大家自行选择吧。 讨论时我觉得我效果一般，两个计算机专业的一直说一直说，并且把话题引到很专业的层面，大家剩下的人包括我好像无话可说，我只能尽力提出自己的看法，强调产品源于需求，还因为带了手表(whatif，我本来就天天戴表的啊，而且我的表盘上是没有数字的那种设计。)被半路安排成计时的，哭，根本不知道具体是啥时候开始的，只能靠感觉维持大家的时间感，反正最后也完成了，面试官很好，还给两个几乎没怎么说话的人机会让他们谈谈自己的想法，其中一个孩子我觉得说的还不错至少比讨论的时候说的好。我感觉我发挥的不稳，没有将自己的点和优势说出来，被leader带节奏了。所以群面一定要稳，想想自己的优势，把自己要说的说出来。打了这么多，很真诚，希望看到的你和我都能过过过。