海尔集团

上来先自我介绍，巴拉巴拉学历，经验，兴趣爱好。然后介绍自己做过的项目并在项目中担任的角色。技术栈的话问的spring mvc,mybatis,mysql,mq,redis等，结合实际工作中遇到的性能问题来给出结局办法。jvm调优，监控怎么做 。总体来说不难，深度不高 。

先是自我介绍，然后问参与了哪些项目和个人家庭的一些情况，然后问你是从哪里得到招聘信息的，接着就是一些专业上的问题了，对了中间有个英文自我介绍，没有准备贼尴尬，还问你愿不愿意出国什么的，嗯应该就是这些吧，感觉答的不太好，hr以及面试的领导人都挺nice的。

共一轮面试。面的是今年新的gedp，岗位介绍的很好，具体可以在网上查询。三位面试官，两位技术，一位人力。先做一下英文自我介绍，之后会问专业相关问题，记得清楚的一个问题是“在日常生活中，你遇到的家电里面，你觉得哪里做的还不够好？”。 三个面试官中有两个态度很不友好，最后问我能不能接受调岗，是调为“未来合伙人”项目，当时回答可以，之后就免试接到了未来合伙人的offer 。相当于gedp未通过吧。

报的岗位是专业技术工程师，个人理解是偏机械类的。两个面试官，面试过程就是聊天，感觉挺愉快的，但是没过，可能我提的薪资与海尔想给的薪资不符吧。 首先是自我介绍，然后主要问简历上的内容以及聊天。为什么选择XX城市？有了解过这个城市吗？是否收到其他家电企业的offer?为什么不去？除了家电还收到其他类型企业的offer吗？为什么也没去？你的薪资要求是多少？你有什么想问我们的吗？我问了以后的晋升空间是什么样的，面试官的回答很常规，就是两条通道，一条管理一条技术，可以横向发展。基本就是这样，写个面经攒个人品。

投简历后先做测评，分为北森心理测试和英语及逻辑测试。后者逻辑测试难度较大，时间紧张。目前一面确定通过。一面有两位面试官，一位HR，一位技术官，面试时间约20-30min。HR问题主要围绕个人经历，兴趣爱好，参与竞赛情况，职业发展规划等，较为常规。技术官问题主要围绕项目中与面试岗位较为相关的部分，会问的比较细。此外还会涉及简历中论文、技能相关问题。一面通过后会收到专业笔试和综合能力测评，通过后会有二面，听说是英文群面。希望自己能通过后面的考验吧！

群面，9点开始，题目都差不多，应届生进入职场，排序以下因素，工资，行业前景，地理因素，家人，企业文化，企业平台，工作强度，专业匹配度，个人成长。面试过程还是老样子，1分钟陈述，15分钟讨论，3分钟总结，加补充，然而就没了。

从福田过去一个半小时，累个半截，口干舌燥，连口水都没有，还要自己要。 进来就摆架子，光问空问题，不能切入到实际项目里发问，感觉面试官没有实际对应经验，简历上写明了应聘什么的，过往经历，还一股劲问别的岗位问题，最后来个你不会，反过来问，谁考谁还说不定。面试官有责任引导发问，要不做过这么多，谁还记得哪个习惯普通知识点是你们想get的。 资深的不建议去，离地铁很远，不住附近的，不建议过去。