万达集团

我当时的面试难度还好，主要是单人面试，但是有3-4轮，每次都是单人面试。车轮战，问问题为主，难度一般。后面我的同学和朋友参加的面试就不同了，有小组面试，压力面试，会有一些比较挑战的问题或情形需要面对，考察综合素质和临场应变能力。

就是一轮和总经理面试，你要给他一种你是应届毕业生，你就是想干事，不要钱的那种，条件开的很差，也是正常企业给应届毕业生的待遇吧，包住宿，但是条件差，工资实习3000，转正3500，他说转正之后看个人能力。仔细想想还行吧，就是很坑人的感觉。

笔试题目分为两个部分，一个部分认数字和字母单词，一部分会计简单选择题，认数字和字母单词的题目简直了，看花眼了，感觉是要确认你是否是文盲的感觉，没有含金量，就让你数数，唯一一次居然有这种面试题目，扎心了，中午没休息，过来真的有点不适应，我也是醉了，会计做题也就算了，居然还是数数字，小学生都会了，有点欺负人智商的感觉，待会要去面试了，还在等待中，来了不少人，全是女的，太夸张了，这单位形式化太严重了。

第一轮简历筛选 大概问一下简历相关内容 差不多就进第二轮 第二轮是三分钟即兴演讲 如果有才艺 可以演讲结束后表演才艺 有加分 第三轮是机试 机试给你一张ppt 一个表 在电脑上照着做出来就OK 财务专业表格需要用公式算 第四轮终面 一对一 也是大概问了简历上的问题 然后说了可能会常加班之类哈哈哈 觉得发挥的还可以  让在公司呆着等结果 晚上有迎新大会之类 因为晚上要考cpa 就跟面试官说了 可能没办法等 如果有结果了麻烦电话或短信通知 结果考完试收到短信说通过面试 就打算去参加迎新 结果又来一条说上条短信发错了 简直没有更尴尬的事了

进去以后先在会议室填简历，然后让我们加一个微信公众号，填完以后通过公众号通知。然后人事过来将我们单独带到小隔间交谈。先让自我介绍，然后问你前面的工作是什么工作内容，然后问你的婚姻状况、家庭住址，接着问你如何开展工作，怎样跟其他部门沟通，是倾向专业型还是管理型，希望上司是什么样的，希望上司是给你方向还是让你放手去干的，如果你得到了这份工作会从何入手等等。结束后人事表示还有部门面和总经理面试，让回去等消息。

一面电话和hr聊天，英文自我介绍二面，第二天就去，两个部门的人面试，全英文。涉及到基金知识，个人简历的细节还有behavior questions。之后去做英文语法题目大概几十个题三面，第三天去。还没面。

公司在一个很旧的楼里，办公环境不是很好，有办公区跟车间。单休，只有社保，薪资里有绩效考核，没有餐补不包餐。公司属于自产自销，有实体店也有进行网上销售，对于财务人员来说还是比较能锻炼的吧，毕竟分店还是有挺多的。