南京汽车集团

简历筛选以后，总共两轮面试，第一轮是群面，形式是无领导小组讨论。一面成功后，会接到二面通知，第二轮面试是单面，部门负责人对基本情况进行审查，比例是1:2，（但可能并不是所有部门都是这个比例）并且问了三四道开放性问题，比如最难忘的经历是什么?最骄傲的事情是什么？等等。二面成功后，会接到电话通知，办理实习生入职。

面试顺序按照现场交简历顺序，超级多的人，两个hr面试，学生来源皆为清华大学、北京大学学生，通过面试现场签offer，好多人面试等6，7个小时，一直到晚上，后期面试时间压缩到10min，我当天就是最后一个面试的，晚上9点半了已经，感觉名额都已经签完了。hr很温柔，问为什么选择中石化，以及选择岗位的原因还有一些闲聊，校园还有实习经历啥的。我当时回答问题回答错了，当时就觉着没戏了。

网申之后，接到简历评估通过的邮件通知，邮件通知可以根据自己的时间报名方便面试的时间。昨天晚上刚结束面试，3人一个小组，面试管有两个女生，自己判断一个专员。一个是人事经理。

我报的的福建省分行，当时特意跑到福州面试。整个面试都是三对六，即全程三个面试官，然后我们六位同学一起群面。开始给了我们两个观点让我们分成两组进行辩论，最后意见一致总结；辩论赛结束就是半结构化面试，面试官态度都比较好，没太大的压力。

咨询岗位的实习project intern第一轮：电话pre talk，一些行为问题。第二轮：邮箱里发了一道大case，做完ppt发给他们。第三轮：邮箱里发了个在线笔试，包括逻辑、数据分析啥的。第四轮：在线笔试完一周，收到了manager面试德勤的题目都很有意思，偏工科。德勤的面试官也都很亲切，氛围感觉挺好的。可惜面试完第二天，收到了别的offer，暂时不去它家了。

1.群面：再一个教室里填好简历信息以后，把我们带到了一个会议室。本来说是辩论的，但是轮到我们换题了，变成了x选x一起讨论的的群面，然后十几个人就你一言我一语的。一些没怎么发言的同学会被hr问一些看法什么的，总体来说很常规。 2. 单面：3v1，也是比较常规的问题，为什么要留上海，为什么选泰隆啊，你知道经理计划干什么的吗，对自己有什么规划啊什么的。

在中国地质大学（武汉）面试的德邦物流。首先是无领导小组讨论，好像是十人一组讨论一个经典议题，没什么固定答案，答案是开放的，主要看各组的思路和最后的总结表现。我自己没抢到什么位置，是个普通组员，其实没关系，只要你发言在点子上，对团队有贡献，稍微活跃一点，基本是没什么问题的。我最后通过例如无领导小组讨论这一关，说实话，***打出头鸟，那些表现得过于活跃，戏太多的，最后都被刷了。 后面的就是无领导小组的hr单面，hr单面就问一下简历上的东西，然后看一下我们的表达能力如何，这一轮我也过了，最后就是总监面吧好像是，也是在地大，其实更多的是问性格啊，对岗位、行业的理解啊啥的，其实并不是很难。说白了，还是看你到底是不是真的想来德邦，只要你咬住这一点，自信、微笑，逻辑清晰地回答人家问你的任何问题，机会还是挺大的。 最后我全部通过了面试，总监还问我有没有兴趣跟着他干，我当时有点愣住了，好像并没有很明确跟着他干，因为他说要经常加夜班（我其实不知道他的具体岗位和工作内容是啥，但是看起来是非常干练，非常有能力的一个公司领导）。最后，我没有和德邦签三方，没办法，考上研究室了，所以还是想先读研再说，给德邦回邮件婉拒了，并表达了感谢。其实还挺愉快的，德邦的hr让人很舒服。 PS：德邦的起薪不是很高，我当时选择的是深圳龙华区的一个什么仓来着，我当时是本科应届毕业生，然后是普通一本（双非），起薪大概是5000/月，讲真，我现在觉得那薪资有点让人活不下去的那种。