碧桂园

在2017年寻求实习时简历关过了，一面便是群面，当时有12人，hr人不错，提供了个话题，是一个举办活动前场地没有协调好如何应变的话题，要我们12个人半小时内商量出对策并且进行发言总结。我自己觉得leader的位置没有做太好，没有把团队捏合起来，所以感觉就不太好。

第一轮群面 无领导小组讨论 给一道题目，根据事情的紧急程度排序，并说明自己的理由，理清自己的逻辑，别人发言时在草稿纸上记录好自己想要表达的大致内容，抓住机会，大胆表达自己的观点。 第二轮二面一半结构化面试 就简历上的内容进行提问，没有问专业问题。

我是一个比较差的本科学校，面试财务实习生的（做财务共享中心）在boss招聘者居然找到我，当天就邀我面试（视频），很紧张很兴奋。原本是5点,后面4.，又改成3:40；我当时刚洗完脸，真的只有五分钟准备，无敌赶面试是hr吧，说15分钟真的15分钟不多不少emmm面试我觉得之前或者在准备时完全没有预料你介绍一下自己，说简历上没有的东西，然后我就有点懵，之前都是准备大概简历简述的。结果…还有说有什么困难遇到，可以改善，现在回头过去还会不会做？三分钟（我觉得我有点答非所问，紧张）后面就针对你说的再扩展你做的活动，做什么，得到什么之类问父母干什么然后我是没有实习财务方面经历，所以她问我为什么没有然后问我能不能接受重复性、枯燥的工作就让我等最新通知（因为几乎临时准备，我讲得很快很乱，应该不太成功😭）希望能帮助到各位～😣

我是电话面试，主要是两个环节，先是小姐姐让你做自我介绍，她会很耐心很耐心的听你介绍你自己，然后就是针对你简历上的经历来提问，比如最让你印象深刻的经历，还有给她介绍简历上的比赛等等，对了，还会问成绩。最后是让我用三个词概括自己，还有说说自己最大的缺点是什么。整个过程还是很愉快的，小姐姐人很好，很亲切。目前正等通知，不知道能不能过。

实习面试以无领导小组讨论方式进行，题目是碧桂园一家楼盘开盘前1个月发现与市场需求房型不同，下面张，王，李各执一观点对问题进行改进，张：迅速加班加点改进房型（质量无法保证);王：推迟进入销售（未来不确定性）李：已建好按原计划销售，增加部分新房型（利润为0）；要求通过团队讨论选出最合适方案或自己提出新方案。

没有一技之长，想着去当管培生锻炼一下自己，刚好校招看到这个职位就去试一下。因为疫情还是网上面试。首先让我介绍一下自己，然后问我有没有经验，我是应届生能有什么经验。然后问我一个英语专业的为什么要投这个岗位。回答说对英语的职位不感兴趣，就来试一试了。OK，这段话肯定踩雷了。然后面试就没有然后了，后来发来一份测评，类似于公务员的行测吧，可是！好多计算题啊，我一个文科生看着头大。这就真的没有然后了。

2021届预科班初面未通过。总结原因，的确是自己的问题。hr问的问题：成绩最好的一门课是什么?用三个词形容自己。说说上份实习的内容，以及在上份实习中最有成就感的事情是什么?你怎么看待财务在房地产企业中的作用?